Personální audit a jeho užití v konkrétní organizaci

Medáčková, Šárka

Publikace:
Personální audit a jeho užití v konkrétní organizaci

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk	cze
dc.contributor.author	Medáčková, Šárka
dc.date.accepted	2010	cze
dc.date.accessioned	2010-07-03T17:40:19Z
dc.date.available	2010-07-03T17:40:19Z
dc.date.issued	2010
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá jednou z oblastí personálního auditu, a to tvorbou kompetenčního modelu ve vybrané organizaci. Teoretická část charakterizuje základní pojmy týkající se managementu, řízení lidských zdrojů, personálního auditu, kompetencí a kompetenčního modelu. Praktická část je nejprve věnována představení Českého rozhlasu Sever, ve kterém byl personální audit aplikován, a dále popisuje sestavení kompetenčního modelu pro danou pracovní pozici. Závěr práce obsahuje návrh pro měření kompetencí konkrétního pracovníka a doporučení pro jeho následný rozvoj.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis considers one of the areas of personal auditing - creating a competent model in an organization. Theoretical part characterizes the basic notion of management, human resources, personal auditing, competences and competence model. Practical part of this thesis is firstly dedicated to the introduction of Český rozhlas Sever where the personal auditing has been implemented, and subsequently describes forming a competent model applied to particular working position. The final part of the thesis suggests a competences measurement of a concrete employee and also recommends worker's successive development.	eng
dc.description.defence	Studentce byly položeny následující otázky: 1. Vyjádřete se k výběru tématu a k výběru organizace sledované diplomové práce? 2. Jaký bude očekávaný přínos kompetenčního modelu při aplikaci u dané organizace? 3. Jak vnímáte přínos pro organizace, když se rozhodnou využívat pro personální práci kompetenční modely nikoli nejčastěji používané popisy pracovních míst? 4. Pokud byste pro stanovení úrovně potřebných kompetencí vedoucího oddělení ČRo měla využít techniku development centra, jak by vypadal jeho obsah či případné aktivity?	cze
dc.description.department	Ústav ekonomiky a managementu	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	83 s., 20 s. příloh	cze
dc.format.extent	1519158 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.signature	D22377	cze
dc.identifier.signature	D22377
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/37065
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení	cze
dc.subject	personální audit	cze
dc.subject	Řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	kompetence	cze
dc.subject	kompetenční modely	cze
dc.subject	personal auditing	eng
dc.subject	management human resources	eng
dc.subject	competence	eng
dc.subject	competence models	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Personální audit a jeho užití v konkrétní organizaci	cze
dc.title.alternative	Personal auditing and its application in certain organization	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication