Interkulturní tým a jeho význam pro mezinárodní firmy

Guttenová, Martina

Publikace:
Interkulturní tým a jeho význam pro mezinárodní firmy

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk
dc.contributor.author	Guttenová, Martina
dc.contributor.referee	Pakosta, Jaroslav
dc.date.accepted	2019-06-04
dc.date.accessioned	2019-06-18T07:05:53Z
dc.date.available	2019-06-18T07:05:53Z
dc.date.issued	2019
dc.date.submitted	2019-04-30
dc.description.abstract	Práce je věnována problematice mezikulturního pracovního prostředí, které, především vlivem internacionalizace a posléze globalizace, se dotýká profesního života velké části světové populace. Hlavní pozornost je kladena na analýzu významu mezikulturního pracovního týmu, a to primárně v rámci mezinárodních společností tak, aby bylo na základě této analýzy možné formulovat doporučení pro společnosti, které mezikulturní pracovní tým do své struktury již implementovaly, nebo plánují v budoucnu implementovat.	cze
dc.description.abstract-translated	The work deals with an issue of intercultural working environment, which, especially due to internationalization and then globalization, affects the professional life of a large part of the world population. The main focus is on analyzing the importance of an intercultural work team, primarily within international companies. Based on this analysis several recommendations are formulated for companies that have already implemented an intercultural work team or are planning to implement it in the future.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Interkulturní tým a jeho význam pro mezinárodní firmy Otázky dle posudku vedoucího DP: 1. Jakým způsobem ovlivní Průmysl 4.0 práci v interkulturních týmech? 2. Které výsledky diplomové prách budou aplikovány v konkrétní firmě? Otázky dle posudku oponenta DP: Seznamte komisi s hodnocením soutěživosti a související míry výkonnosti. Studentka na otázky reagovala ke spokojenosti komise. Komise položila následující otázky: Shrňte přínos Vaší práce. Výhody jsou odvozeny z Vaší práce? Studentka na otázky reagovala.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	90 s.
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)
dc.identifier.signature	D39634
dc.identifier.stag	28668
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/73032
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	kultura	cze
dc.subject	mezikulturní tým	cze
dc.subject	Hofstedeho model kulturních dimenzí	cze
dc.subject	globalizace	cze
dc.subject	mezinárodní podnikatelské prostředí	cze
dc.subject	culture	eng
dc.subject	intercultural teams	eng
dc.subject	Hofstede's model of cultural dimensions	eng
dc.subject	globalization	eng
dc.subject	international business environment	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Interkulturní tým a jeho význam pro mezinárodní firmy	cze
dc.title.alternative	Intercultural team and its importance for international companies	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication