Využití grafologické diagnostiky osobnosti při výběrovém řízení v podniku

Abstract

Tato diplomová práce se věnuje výběru pracovníků v podniku s využitím grafologické diagnostiky osobnosti. V teoretické části je vymezen výběr pracovníků jako činnost zajišťovaná v rámci řízení lidských zdrojů firmy či instituce. V další části je popsána grafologická diagnostika osobnosti jako jedna z metod výběru pracovníků. Jejím hlavním předmětem je vztah mezi rukopisem osobnosti a jejími psychosomatickými vlastnostmi. Praktická část je věnována přípravě, realizaci a vyhodnocení výsledků primárního výzkumu analýzy současného využití grafologické diagnostiky osobnosti při výběrovém řízení pro střední a vyšší management v podnicích na Pardubicku. V závěru jsou specifikovány možnosti využití grafologické diagnostiky osobnosti jako metody výběru pracovníků v podnicích.