Přijímání pracovníků společnosti Synthesia, a.s.

Kubíčková, Petra

Publikace:
Přijímání pracovníků společnosti Synthesia, a.s.

Diplomová práceOmezený přístup

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk	cze
dc.contributor.author	Kubíčková, Petra
dc.contributor.referee	Bulušková, Lucie	cze
dc.date.accepted	2012	cze
dc.date.accessioned	2012-07-15T22:44:36Z
dc.date.available	2012-07-15T22:44:36Z
dc.date.issued	2012
dc.description.abstract	Diplomová práce je zaměřena na popis procesu získávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti Synthesia, a.s. Teoretická část práce je věnována popisu všech personálních činností se zaměřením na získávání, výběr a přijímání pracovníků. V praktické části je představena společnost a popsán daný proces probíhající v této společnosti. V rámci praktické části je provedena analýza současného personálního stavu ve společnosti spolu s analýzou výstupů za sledované období od roku 2009 do roku 2011. V závěru této části je zhodnocen celý proces spolu s návrhy pro zlepšení.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis is focused on describing the process of acquisition, selection and recruitment of employees in the company Synthesia, as The theoretical part is devoted to describing of all personnal activities with a focus on the acquisition, selection and recruitmen of employees. In the practical part is then presented and described the process in this company. There is also an analysis of the current staffing situation in the company together with an analysis of outcomes over the period from 2009 to 2011. At the end of this section is then evaluated the whole process together with suggestions and recommendations.	eng
dc.description.defence	Studentka seznámila komisi s cílem své diplomové práce, tím bylo analyzovat přijímání a získávání pracovníků ve společnosti Synthesia a.s., metodou syntézy následně shrnout získané poznatky a vytvořit návrhy a opatření. Byly zodpovězeny tyto otázky: 1) Provádí sledovaná společnost personální controlling z hlediska přijímání pracovníků a jakými metodami? 2) Jakým způsobem se ve sledované společnosti projevuje ekonomická situace ČR v oblasti řízení lidských zdrojů? 3) Jaký máte názor na možný vývoj počtu zaměstnanců v dané společnosti v příštích několika letech? 4) Je test Talent Q natolik objektivní, že by se na něj měl při dalším průběhu výběrovém řízení brát velký ohled?	cze
dc.description.department	Ústav ekonomiky a managementu	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	96 s.	cze
dc.format.extent	4692160 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (archiv)	cze
dc.identifier.signature	D26119	cze
dc.identifier.stag	16402	cze
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/46502
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Práce není přístupná	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	personální činnosti	cze
dc.subject	personální plánování	cze
dc.subject	získávání pracovníků	cze
dc.subject	výběr pracovníků	cze
dc.subject	přijímání pracovníků	cze
dc.subject	adaptace	cze
dc.subject	human resource management	eng
dc.subject	personnel actions	eng
dc.subject	personal planning	eng
dc.subject	recruitment of employees	eng
dc.subject	employee selection	eng
dc.subject	adaptation of employees	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Přijímání pracovníků společnosti Synthesia, a.s.	cze
dc.title.alternative	Recruitment of employees in the company Synthesia, a.s.	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication