Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Získávání zaměstnanců v dané organizaci

Bakalářská práceopen access
Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.advisorBrodský, Zdeněk
dc.contributor.authorKynclová, Tereza
dc.date.accepted2025-05-27
dc.date.accessioned2025-06-23T08:58:22Z
dc.date.issued2025
dc.date.submitted2025-04-22
dc.description.abstractTato bakalářská práce se zaměřuje na proces získávání zaměstnanců ve společnosti Charvát a.s., která působí v oblasti výroby asfaltových pásů a střešních šindelů. Cílem práce je analyzovat a popsat sedm fází procesu získávání pracovníků, přičemž důraz je kladen na porovnávání efektivity náboru interní cestou prostřednictvím doporučení stávajících zaměstnanců tzv. "šeptandou", anáboru uchazečů zexterního prostředí. Teoretická část definuje základní pojmy aprocesy související snáborem avýběrem pracovníků, včetně adaptačního procesu a vzdělávání. Praktická část se zabývá konkrétní situací ve společnosti Charvát a.s. a slovně vyhodnocuje přínosy obou přístupů k získávání. Výsledky ukazují, že zaměstnanci přijatí na základě interního doporučení vykazují zpravidla rychlejší adaptaci, ale nižší stabilitu. Práce rovněž navrhuje doporučení ke zefektivnění procesu získávání zaměstnanců.cze
dc.description.abstract-translatedThis bachelor thesis focuses on the process of employee recruitment in the company Charvát a.s., which operates in the field of production of asphalt strips and roofing shingles. The aim of the thesis is to analyse and describe seven phases of the employee recruitment process, with emphasis on comparing the effectiveness of internal recruitment through recommendations of current employees, the so-called "word-of-mouth", and recruitment of applicants from the external environment. The theoretical part defines basic concepts and processes related to recruitment and selection of employees, including the adaptation process and training. The practical part deals with the specific situation in the company Charvát a.s. and verbally evaluates the benefits of both approaches to recruitment. The results show that employees recruited based on internal recommendations usually adapt faster but demonstrate lower stability. The thesis also proposes recommendations for improving the employee recruitment process.eng
dc.description.defenceStudentka přednesla téma své BP Získávání zaměstnanců v dané organizaci, vedoucí BP pokládá následující otázky či náměty: Seznámila s výsledky BP autorka vedení společnosti? V případě, že ano, budou doporučení implementována? Jak by autorka charakterizovala v náborovém procesu tzv. šeptandu, a to včetně pozitivních i negativních stránek a dopadů na danou společnost? Otázky a náměty z rozpravy: Jak je legislativně řešena otázka na bezúhonnost? Jsou ve Vámi analyzované firmě realizovány odměny za doporučení pracovníka? Studentka otázky zodpověděla.cze
dc.description.departmentFakulta ekonomicko-správnícze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze
dc.format70 s.
dc.identifier.stag48897
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/84635
dc.language.isocze
dc.publisherUniverzita Pardubicecze
dc.rightsBez omezení
dc.subjectřízení lidských zdrojůcze
dc.subjectzískávání zaměstnancůcze
dc.subjectanalýza získávání zaměstnancůcze
dc.subjectmanagementcze
dc.subjecthuman resource managementeng
dc.subjectemployee recruitmenteng
dc.subjectrecruitment analysiseng
dc.subjectmanagementeng
dc.thesis.degree-disciplineEkonomika a provoz podnikucze
dc.thesis.degree-grantorUniverzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správnícze
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcze
dc.titleZískávání zaměstnanců v dané organizacicze
dc.title.alternativeEmployee recruitment in a specific organizationeng
dc.typebakalářská prácecze
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 2 z 2
Náhled
Název:
KynclovaT_ZiskavaniZamestnancu_ZB_2025.pdf
Velikost:
1.27 MB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
Plný text práce
Plný text práce (1.27 MB)
Náhled
Název:
BrodskyZ_ZiskavaniZamestnancu_TK_2025.pdf
Velikost:
154.04 KB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
Posudek vedoucího práce
Posudek vedoucího práce (154.04 KB)

Kolekce

Bakalářské práce / Bachelor's works ÚPEM FES (Bc.)
Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses, dissertations, etc.