Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci

Nováková, Renata

Publikace:
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk	cze
dc.contributor.author	Nováková, Renata
dc.contributor.referee	Pakosta, Jaroslav	cze
dc.date.accepted	2014	cze
dc.date.accessioned	2014-06-19T10:17:50Z
dc.date.available	2014-06-19T10:17:50Z
dc.date.issued	2014
dc.description.abstract	Tématem této diplomové práce je řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Práce je rozčleněna do pěti částí. První a druhá část teoreticky objasňuje problematiku managementu a řízení lidských zdrojů. Následující kapitola charakterizuje vybraný podnik. Čtvrtá část práce se zabývá řízením lidských zdrojů v tomto podniku a závěrečná pátá část obsahuje doporučená opatření.	cze
dc.description.abstract-translated	The topic of the thesis is the human resource management in a selected organization. The work is divided into five parts. The first and second parts explains the theoretical background of the problems connected with management and human resource management. The following chapter describes the enterprise. The fourth part of this work contains human resource management in the exterprise and the last fifth part includes the recommended measures.	eng
dc.description.defence	Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své diplomové práce. Cílem práce byla analýza řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a návrh zlepšení současného stavu. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce a oponentem: 1. Diplomantka by se v rámci rozpravy mohla vyjádřit k významu možného provádění interního personálního benchmarkingu. 2. Jak by diplomantka navrhla vzdělávání pracovníků nižšího managementu?3. Lze použít AGE management k řešení současné situace z hlediska věku zaměstnanců v dané organizaci? 4. Rozveďte formulování vize společnosti a doplňte o misi společnosti. 5. Na str. 47 uvádí autorka reprezentativní vzorek 20 zaměstnanců, přičemž firma má cca 1400 pracovníků. Nechť autorka posoudí reprezentativnost vzorku.	cze
dc.description.department	Ústav podnikové ekonomiky a managementu	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	86 s.	cze
dc.format.extent	853448 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (archiv)	cze
dc.identifier.signature	D30072	cze
dc.identifier.stag	22141	cze
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/56374
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení	cze
dc.subject	management	cze
dc.subject	manažerské funkce	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	personální činnosti	cze
dc.subject	management	eng
dc.subject	functions of manager	eng
dc.subject	human resource management	eng
dc.subject	personal activities	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci	cze
dc.title.alternative	Human resource management in a particular organization	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication