Diversity management ve vybraném podniku

Smejkalová, Martina

Publikace:
Diversity management ve vybraném podniku

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Stříteská, Michaela	cze
dc.contributor.author	Smejkalová, Martina
dc.date.accepted	2010	cze
dc.date.accessioned	2010-07-03T16:37:02Z
dc.date.available	2010-07-03T16:37:02Z
dc.date.issued	2010
dc.description.abstract	Diplomová práce se orientuje na oblast řízení lidských zdrojů se zaměřením na koncepci diversity managementu. Základem chování podniků je legislativní rámec. V České republice upravuje rovné příležitosti a zákaz diskriminace řada zákonů a norem, v práci jsou zmíněny jen ty nejdůležitější. Vyšší úroveň, která tvoří nadstavbu k rovným příležitostem, je otázka diversity v podniku, její vnímání a respektování. Za nejvyšší úroveň se považuje diversity management, který má za úkol řídit různorodost pracovních sil v podniku s maximálním využitím schopností, dovedností každého jednotlivého pracovníka a chápání rozdílnosti těchto osob jako konkurenční výhody pro podnik. Způsoby přístupu k různorodosti pracovních sil a jejich dopady na výkonnost a úspěšnost podniku identifikuje provedená analýza aplikace diversity managementu ve vybraném podniku.	cze
dc.description.abstract-translated	The diploma work focuses on the concept of the diversity management in the human resources field. The basis for the business rules lies in the Czech legislative. The law also covers the principles of equal opportunity and a discrimination prohibition. The most important laws are mentioned in this work. The sense and understanding of the diversity in a company is a matter of a higher level of equal opportunities. The diversity management presents the highest attainable level of such understanding. A company that recognizes the variety of the manpower and utilizes its potential and ability has a significant advantage over the competitors. The main objective of this work is to analyze the diversity management in a chosen company and determine the impact on the performance.	eng
dc.description.defence	Studentka v rámci obhajoby analyzovala, do jaké míry společnost AVX Czech Republic, s.r.o., v Lanškrouně aplikuje koncept řízení rozmanitosti. Při diskusi mj. zodpověděla otázky z posudků vedoucí práce i oponenta.	cze
dc.description.department	Ústav ekonomiky a managementu	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	96 s., 19 s. příloh	cze
dc.format.extent	1191871 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.signature	D22405	cze
dc.identifier.signature	D22405
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/36928
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení	cze
dc.subject	diversity management	cze
dc.subject	diversita	cze
dc.subject	Řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	diskriminace	cze
dc.subject	diversity	eng
dc.subject	Personal management	eng
dc.subject	discrimination	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Diversity management ve vybraném podniku	cze
dc.title.alternative	Diversity management in a chosen company	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication