Skončení pracovního poměru

Abstract

Bakalářská práce se zabývá problematikou skončení pracovního poměru. Pracovní poměr může skončit výhradně způsobem, který je uveden v § 42 zákona č.65/1965, zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Každý způsob skončení pracovního poměru má svá specifika a různé právní důsledky, proto je nutné mezi jednotlivými způsoby rozlišovat. Způsob skončení pracovního poměru má vliv také na případné spory o skončení pracovního poměru a na nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru. Tato práce přesně vymezuje účastníky pracovního poměru - zaměstnavatel, zaměstnanec - a dále specifikuje související pojmy - ochranná doba, ouplacement, doručování písemností, atd. V závěru práce poukazuje na povinnosti, které ze skončeného pracovního poměru vyplývají zaměstnavateli.

The bachelor work deals with the termination of employment. Employment can be terminated only in a manner defined in Section 42 of Act No. 65/1965 Coll., the Labor Code, as amended. Procedures for employment termination have their specifics and different legal consequences and it is therefore necessary to differentiate between them. The manner in which employment is terminated also has an impact on potential legal disputes regarding employment termination, and on claims arising from invalid employment terminations. The thesis provides detailed specification of the participants of an employment relationship (employer, employee) and the related terminology (protected period, outplacement, delivery of written notice, etc.). The thesis concludes with an overview of the obligations of an employer arising from the termination of employment.