Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Motivace a stimulace zaměstnanců v podniku

Bakalářská práceOmezený přístup
Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.advisorBednaříková, Marie
dc.contributor.authorMedunová, Eliška
dc.date.accepted2011
dc.date.accessioned2011-09-07T05:41:22Z
dc.date.available2011-09-07T05:41:22Z
dc.date.issued2010
dc.description.abstractMotivovat své lidi je pro podnik v dnešní době velice důležité. Pokud podnik dokáže uspokojit alespoň nějaké zaměstnancovy potřeby, dá se tu již mluvit o určitém "vítězství" podniku. Správně motivovaný zaměstnanec je totiž pro podnik velkým přínosem. Má chuť pracovat, chodí do práce rád a podává lepší výkony. Stejně důležitá jako motivace je i stimulace zaměstnanců v podniku. Mnohdy je potřeba zaměstnanci pomoci trochu více než jen pouhými řečmi. Podnik by neměl odměňovat zaměstnance za vykonanou práci pouze mzdou. Měl by se snažit najít ideálnější vhodné stimuly pro své zaměstnance. Dokáže-li podnik své zaměstnance správně motivovat i dostatečně stimulovat, bude to pro něj velkým přínosem.cze
dc.description.abstract-translatedMotivation of people in the company is very important nowadays. If the company can satisfy at least some employee's needs, we can already talk about some kind of "victory" for business. Properly motivated employee is a great asset for the company. Employee desires to work, goes to work with pleasure and performs better. Just as important as motivation is stimulation of employees in the company. Often it is necessary to help staff a little more than with mere words. Enterprise should not reward employees for their work only by payment. Companies should try to find a more ideal ways of stimulation for its employees. If the companies can motivate their employees well enough, it will be a great asset for them.eng
dc.description.defenceZjistila jste, které zam. výhody považují zaměstnanci za nejlepší? Který stimulační nástroj je v podniku nejpoužívanější? Z Vašeho popisu G. teorie XY to vypadá, že jednotlivé typy vycházejí z vrozených vlastností. Jak tuto problematiku vnímáte? Jaký byl způsob vyhodnocování dotazníků? Studentka otázky zodpověděla.cze
dc.description.departmentKatedra ekonomiky a managementu chemického a potravinářského průmyslucze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze
dc.format67 s.
dc.format.extent1133249 bytescze
dc.format.mimetypeapplication/pdfcze
dc.identifierUniverzitní knihovna (sklad)cze
dc.identifier.signatureD25118
dc.identifier.stag12295cze
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/41050
dc.language.isocze
dc.publisherUniverzita Pardubicecze
dc.rightsPráce není přístupnácze
dc.subjectmotivacecze
dc.subjectstimulacecze
dc.subjectmotivycze
dc.subjectstimulycze
dc.subjectlidské potřebycze
dc.subjectpodnikové kulturycze
dc.subjectmotivationeng
dc.subjectstimulationeng
dc.subjectmotiveseng
dc.subjectstimuluseng
dc.subjecthuman needseng
dc.subjectcorporate cultureeng
dc.thesis.degree-disciplineEkonomika a management chemických a potravinářských podnikůcze
dc.thesis.degree-grantorUniverzita Pardubice. Fakulta chemicko-technologickácze
dc.thesis.degree-nameBc.cze
dc.thesis.degree-programChemické a procesní inženýrstvícze
dc.titleMotivace a stimulace zaměstnanců v podnikucze
dc.title.alternativeMotivation and stimulation of employees in the companyeng
dc.typebakalářská prácecze
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 2 z 2
Náhled
Název:
BednarikovaM_MotivaceAStimulace_EM_2010.pdf
Velikost:
25.73 KB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
posudek vedoucího
posudek vedoucího (25.73 KB)
Náhled
Název:
MedunovaE_MotivaceAStimulace_MB_2010.pdf
Velikost:
1.08 MB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
bakalářská práce
bakalářská práce (1.08 MB)

Kolekce

Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses, dissertations, etc.
Bakalářské práce / Bachelor's works KEMCH FCHT (Bc.)