Systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti

Lněnička, Tomáš

Publikace:
Systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Koudela, Libor
dc.contributor.author	Lněnička, Tomáš
dc.contributor.referee	Zapletalová, Lucie
dc.date.accepted	2023-08-28
dc.date.accessioned	2023-09-12T12:51:49Z
dc.date.available	2023-09-12T12:51:49Z
dc.date.issued	2023
dc.date.submitted	2023-08-01
dc.description.abstract	Cílem této diplomové práce je analyzovat současnou situaci JIP východočeská, a.s. a navrhnout vlastní řešení v systému zaměstnaneckých benefitů. Tato práce se skládá ze dvou částí. První částí je teoretická, která se skládá z kapitol 1, 2 a 3 a jsou v ní rozebrány související pojmy. Konkrétně se jedná o pojmy související se zaměstnáváním lidí a pracovním výkonem, motivací a odměňováním a zaměstnaneckými výhodami. Druhou část této diplomové práce tvoří praktická část, která se skládá z kapitol 4, 5 a 6. Tato část začíná představením společnosti JIP východočeská, a.s., následně probíhá analýza současného stavu, ve které se nachází metodika výzkumu a vyhodnocení dotazníkového šetření. Poslední kapitola je věnována návrhu strategie zaměstnaneckých benefitů v daném podniku.	cze
dc.description.abstract-translated	The aim of this thesis is to analyze the current situation of the JIP východočeská, a.s. and to propose a new solution of the system of employee benefits. This thesis consists of two parts. The first part is theoretical, which consists of chapters 1, 2 and 3 where related concepts are discussed. Specifically, these concepts are related to people employment and work performance, motivation and reward and employee benefits. The second part of this thesis is the practical part, which consists of chapters 4, 5 and 6. This part starts with an introduction of the company JIP východočeská, a.s. followed by an analysis of the current situation, which contains a research methodology and an evaluation of the questionnaire survey. The last chapter is devoted to the proposal of a new strategy in relation to the employee benefits in the company.	eng
dc.description.defence	Student přednesl obhajobu práce s názvem: Systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti. Cílem práce bylo popsat problematiku zaměstnaneckých benefitů. Zhodnotit stávající zaměstnanecké benefity ve vybrané společnosti a navrhnout vhodné změny s ohledem na náklady a daňovou optimalizaci. Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího diplomové práce: O1.: V části 6.1 doporučujete společnosti JIP východočeská zvážit zavedení Cafeteria systému, který by umožnil zaměstnancům volit vlastní skladbu benefitů. Dotazníkové šetření potvrzuje, že tento systém je pro zaměstnance atraktivní. Jaké jsou výhody a nevýhody tohoto systému z hlediska zaměstnavatele? Dotazy dle posudku oponenta diplomové práce: O1.: Jakým způsobem jste určil, že pro vyplnění dotazníku bylo zapotřebí minimálně 95 respondentů? O2.: Vysvětlete pojmy p-hodnota a hladina významnosti alpha O3.: V práci uvádíte, že hodnoty Pearsonova koeficientu kontingence nabývají hodnot mezi 0 a 1 a dále je dělíte do třech intervalů podle míry závislosti (str. 66). Zdůvodněte toto rozdělení. Je vždy maximální hodnota tohoto koeficientu 1? Pokud ne, na čem tato hodnota závisí? Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy: O1.: Uvedl jste, že máte ve své DP 24 hypotéz, ve své prezentaci jste je však neformuloval; jakým způsobem jste velké množství hypotéz hodnotil? Hypotézy jste stanovil před výzkumem? O2.: Máte v DP detailnější popis použitých metod? Student na otázky komise reagoval s určitými nedostatky, týkající se zejména použitých metod a postupů zpracování DP.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.identifier.stag	45238
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/82164
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	benefity	cze
dc.subject	odměňování	cze
dc.subject	dotazník	cze
dc.subject	analýza	cze
dc.subject	výzkum	cze
dc.subject	společnost	cze
dc.subject	šetření	cze
dc.subject	strategie	cze
dc.subject	motivace	cze
dc.subject	zaměstnanci	cze
dc.subject	benefits	eng
dc.subject	remuneration	eng
dc.subject	questionnaire	eng
dc.subject	analysis	eng
dc.subject	research	eng
dc.subject	company	eng
dc.subject	survey	eng
dc.subject	strategy	eng
dc.subject	motivation	eng
dc.subject	employees	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti	cze
dc.title.alternative	Employee benefits system in the selected company	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication