Publikace: Komparace motivace a odměňování ve vybraných organizacích
Diplomová práceOmezený přístup| dc.contributor.advisor | Brodský, Zdeněk | cze |
| dc.contributor.author | Kovačičinová, Jana | |
| dc.contributor.referee | Dytrt, Zdenek | cze |
| dc.date.accepted | 2011 | cze |
| dc.date.accessioned | 2011-07-11T22:14:38Z | |
| dc.date.available | 2011-07-11T22:14:38Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description.abstract | Tato diplomová práce je zaměřena na analýzu a komparaci motivace a odměňování ve vybraných dvou organizacích - Granát, družstvo umělecké výroby, Turnov a T - CZ, a.s. První polovina obsahuje vysvětlení základních teoretických přístupů k motivaci, která je součástí každodenní manažerské práce, a základní principy odměňování, jedné z nejdůležitějších personálních činností. V druhé části autorka představuje Granát, d.u.v. Turnov a T - CZ, a.s., analyzuje úroveň motivace pracovníků a systému odměňování v těchto podnicích, navzájem porovnává výsledky dotazníkového šetření a v závěru doporučuje případná zlepšení týkající se této oblasti řízení lidských zdrojů. | cze |
| dc.description.abstract-translated | This thesis is focused on analysis and comparing of motivation and remuneration in selected organizations - Granát, družstvo umělecké výroby, Turnov and T - CZ, a.s. The first half contains account of fundamental theoretical approaches to motivation that is a part of everyday managerial work and of fundamental principles of remuneration, one of the most important personal activities. In the second half author introduces Granát, d.u.v. Turnov and T - CZ, a.s., analyses the level of employee motivation and remuneration system of these companies, compares results of questionnaire and at the close recommends an eventual improvements related to this part of human resources management. | eng |
| dc.description.defence | Studentka seznámila komisi s cíli své práce. Tím byla komparace motivace a odměňování ve vybraných organizacích. Studentka odpověděla na dotazy týkající se rozdílů ve stimulaci a zásad při hodnocení. | cze |
| dc.description.department | Ústav ekonomiky a managementu | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.format | 92 s., 4 s. příloh | cze |
| dc.format.extent | 2105929 bytes | cze |
| dc.format.mimetype | application/pdf | cze |
| dc.identifier | Univerzitní knihovna (sklad) | cze |
| dc.identifier.signature | D24478 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10195/39625 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Univerzita Pardubice | cze |
| dc.rights | Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od roku 2012 | cze |
| dc.subject | Motivace | cze |
| dc.subject | systém odměňování | cze |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cze |
| dc.subject | analýza | cze |
| dc.subject | dotazníkové šetření | cze |
| dc.subject | komparace | cze |
| dc.subject | Motivation | eng |
| dc.subject | remuneration system | eng |
| dc.subject | employee benefits | eng |
| dc.subject | analysis | eng |
| dc.subject | questionnaire | eng |
| dc.subject | comparing | eng |
| dc.thesis.degree-discipline | Ekonomika a management podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | cze |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.title | Komparace motivace a odměňování ve vybraných organizacích | cze |
| dc.title.alternative | Comparing of Motivation and Remuneration in the Selected Organizations | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dspace.entity.type | Publication |
Soubory
Původní svazek
1 - 3 z 3
Načítá se...
- Název:
- KovacicinovaJ_KomparaceMotivace_ZB_2011.pdf
- Velikost:
- 2.01 MB
- Formát:
- Adobe Portable Document Format
Načítá se...
- Název:
- BrodskýZ_Komparace_motivace_odměňování_ve_vybraných_organizacích_JK_2011.pdf
- Velikost:
- 96.59 KB
- Formát:
- Adobe Portable Document Format
Načítá se...
- Název:
- DytrtZ_Komparace_motivace_odměňování_ve_vybraných_organizacích_JK_2011.pdf
- Velikost:
- 93.01 KB
- Formát:
- Adobe Portable Document Format