Publikace: Kariérní růst ve firmě FOXCONN CZ, s. r. o. Pardubice
Diplomová práce| dc.contributor.advisor | Siegl, Milan | cze |
| dc.contributor.author | Tauchmanová, Olga | |
| dc.contributor.referee | cze | |
| dc.date.accepted | 2006 | cze |
| dc.date.accessioned | 2007-09-30T14:20:46Z | |
| dc.date.available | 2007-09-30T14:20:46Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Práce se zaměřuje na rozvoj kariéry. Popisuje teorie kariéry, základní problematiku kariéry, řízení kariéry včetně metod pro identifikaci lidského potenciálu, formování plánů následnictví a individuálních kariérových plánů. | cze |
| dc.description.abstract-translated | This thesis is concentrated on career development. The work describes theories of career, the basic problems of career, career planning process, including methods for human potential identification and forming succession plans and individual career plans. | cze |
| dc.description.department | Ústav ekonomiky a managementu | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.format | 85 s., 7 s. obr. příloh | cze |
| dc.format.extent | cze | |
| dc.format.mimetype | cze | |
| dc.identifier | Univerzitní knihovna (studovna) | cze |
| dc.identifier.signature | Práce dosud není ve studovně dostupná | cze |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10195/25182 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Univerzita Pardubice | cze |
| dc.rights | cze | |
| dc.subject | Řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | kariéra | cze |
| dc.subject | teorie kariéry | cze |
| dc.subject | kariérové kotvy | cze |
| dc.subject | fáze kariéry | cze |
| dc.subject | dynamika kariéry | cze |
| dc.subject | pohyb kariéry | cze |
| dc.subject | dráhy kariéry | cze |
| dc.subject | řízení kariéry | cze |
| dc.subject | plánování kariéry | cze |
| dc.subject | development centre | cze |
| dc.subject | hodnocení | cze |
| dc.subject | následnictví | cze |
| dc.subject | sebehodnocení | cze |
| dc.subject | metody vzdělávání | cze |
| dc.subject | zpětná vazba 360 | cze |
| dc.subject | Human Resource Management | eng |
| dc.subject | career | eng |
| dc.subject | career stages | eng |
| dc.subject | career paths | eng |
| dc.subject | career planning | eng |
| dc.subject | training | eng |
| dc.subject | development | eng |
| dc.subject | performance apopraisal | eng |
| dc.subject | feedback | eng |
| dc.subject | sussession plan | eng |
| dc.subject | career plan | eng |
| dc.thesis.degree-discipline | Ekonomika veřejného sektoru | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | cze |
| dc.thesis.degree-program | Hospodářská politika a správa | cze |
| dc.title | Kariérní růst ve firmě FOXCONN CZ, s. r. o. Pardubice | cze |
| dc.title.alternative | Career Development in the Corporation FOXCONN CZ, Ltd. Pardubice | cze |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dspace.entity.type | Publication |