Analýza vlivu podnikové kultury na vedení lidí ve vybrané firmě

Řeháková, Šárka

Publikace:
Analýza vlivu podnikové kultury na vedení lidí ve vybrané firmě

Bakalářská práceopen access

dc.contributor.advisor	Stříteská, Michaela
dc.contributor.author	Řeháková, Šárka
dc.date.accepted	2017-06-01
dc.date.accessioned	2017-06-22T06:07:01Z
dc.date.available	2017-06-22T06:07:01Z
dc.date.issued	2017
dc.date.submitted	2017-04-28
dc.description.abstract	Téma bakalářské práce je orientováno na vliv podnikové kultury na vedení lidí ve vybrané firmě. Teoretické poznatky z oblasti podnikové kultury a vedení lidí jsou vymezeny pomocí definic odborníků na tuto problematiku. Analytická část práce charakterizuje konkrétní výrobní podnik, shrnuje stávající stav firemní kultury a analyzuje vliv na vedení lidí ve vybraném podniku. Analýza je provedena pomocí dotazníkového šetření. V závěru práce jsou pro tuto firmu uvedeny návrhy a doporučení ke zlepšení vztahu firemní kultury a vedení lidí.	cze
dc.description.abstract-translated	The topic of the thesis is focused on the influence of corporate culture on people management in the selected company. Theoretical knowledge of corporate culture and leadership are defined from current definitions of management. The practical part describes the concrete manufacturing company, sums up the current status of corporate culture and analyses the impact on human resources management in selected company. Part of the thesis is analysis survey. In the conclusion are presented suggestions and recommendations to improve the relationship of corporate culture and leadership.	eng
dc.description.defence	Studentka představila svou práci s názvem Analýza vlivu podnikové kultury na vedení lidí ve vybrané společnosti. Cílem práce bylo provést analýzu obsahu a síly podnikové kultury v konkrétní firmě a zhodnocení jejího vlivu na oblast vedení lidí. Studentka dále odpověděla na otázky vedoucí práce: 1. V rámci obhajoby práce zdůrazněte, ve které konkrétní oblasti vedení lidí spatřujete nejsilnější vliv podnikové kultury. 2. Jak by se měly výsledky provedené analýzy promítnout do strategických cílů společnosti?	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	66 s.
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)	cze
dc.identifier.signature	D36076
dc.identifier.stag	31738
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/68292
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	bez omezení	cze
dc.subject	podniková kultura	cze
dc.subject	vedení lidí	cze
dc.subject	management	cze
dc.subject	firemní klima	cze
dc.subject	komunikace	cze
dc.subject	etika	cze
dc.subject	corporate culture	eng
dc.subject	leadership	eng
dc.subject	management	eng
dc.subject	business climate	eng
dc.subject	communication	eng
dc.subject	ethics	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a provoz podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Analýza vlivu podnikové kultury na vedení lidí ve vybrané firmě	cze
dc.title.alternative	Analysis of the Impact of Corporate Culture on people management in the selected company	eng
dc.type	bakalářská práce	cze
dspace.entity.type	Publication