Posudek vedoucího bakalářské práce
Eva Kučerová: Konfliktní situace v pracovních skupinách
Autorka byla zadáním vedena k teoretickému rozboru konfliktních situací na základě excerpce relevantního výběru odborné literatury (základní pojmy, příčiny, následky, možná řešení, prevence), k posouzení výzkumných možností ve vztahu k těmto situacím (rozpoznání konfliktních typů, indikátory konfliktních situací a rolí v nich, využití personalistických přístupů v minimalizaci rizik vzniku konfliktních situací, aplikace sociometrické analýzy konkrétních skupinových pracovních vztahů).
Lze konstatovat, že autorka reagovala na zadání vyčerpávajícím způsobem na úrovni odpovídající nárokům magisterské práce, a to prakticky ze všech užívaných hodnotících hledisek.
Z mnoha kladů předložené práce je možné upozornit na ty obzvláště přínosné:
-	často jsou užívány příklady z praxe, které funkčně ilustrují podstatné teoretické poznatky,
-	je doloženo, že autorka problematice hluboce rozumí, je schopna účelné, kritické reinterpretace poznatků a zkušeností,
-	praktické využití sociometrické analýzy je obtížné i pro zdatné odborníky, autorka její užití bezesporu zvládla,
-	autorka je schopna přenést poznatky z provedené analýzy do vlastní manažerské praxe,
-	rozsah práce přesahuje 60 stran plnohodnotného textu.
Přece jen lze podotknout, že v poslední, závěrečné větě celé práce, je gramatická chyba, vyplývající z genderového kontextu.
Práci doporučuji k obhajobě a s hlubokým přesvědčením ji oceňuji stupněm výborně.
Patří ke špičkovým závěrečným studentským pracím, které jsem měl možnost v letech svého působení na Univerzitě Pardubice číst nebo posuzovat.

V Hradci Králové, 5. května 2009
								             PhDr. Jaroslav Paulovič