| dc.contributor.advisor |
Kotková Stříteská, Michaela |
|
| dc.contributor.author |
Janišová, Markéta
|
|
| dc.date.accessioned |
2023-08-15T07:58:51Z |
|
| dc.date.available |
2023-08-15T07:58:51Z |
|
| dc.date.issued |
2023 |
|
| dc.date.submitted |
2023-04-28 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/81660 |
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce se zabývá analýzou systému hodnocení zaměstnanců. Klade si za cíl zhodnotit přístupy, metody a nástroje systému hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku. Teoretickým východiskem pro provedení analýzy je především popis vlastností efektivního systému hodnocení zaměstnanců. Na základě analýzy jsou vytvořena doporučení ke zlepšení. |
cze |
| dc.format |
61 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
hodnocení |
cze |
| dc.subject |
zaměstnanci |
cze |
| dc.subject |
systém hodnocení |
cze |
| dc.subject |
efektivita |
cze |
| dc.subject |
analýza |
cze |
| dc.subject |
evaluation |
eng |
| dc.subject |
employee |
eng |
| dc.subject |
evaluation system |
eng |
| dc.subject |
effectivity |
eng |
| dc.subject |
analysis |
eng |
| dc.title |
Systém hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku |
cze |
| dc.title.alternative |
Employee evaluation system in the selected company |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Brodský, Zdeněk |
|
| dc.date.accepted |
2023-06-06 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This diploma thesis is focused on an analysis of an employee evaluation system. The aim of the thesis is to evaluate approaches, methods, and tools of the evaluation system in the selected company. The theoretical starting point for performing the analysis is a description of the effective employee evaluation system. Based on the analysis there are made recommendations for improvement. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Systém hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku. Cílem práce bylo zhodnotit přístupy, metody a nástroje využívané k hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku, identifikovat slabá místa a navrhnout doporučení ke zlepšení.
Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího diplomové práce:
Jaký je Váš názor na subjektivní měřítka hodnocení výkonnosti zaměstnanců a zahrnula byste je do systému hodnocení zaměstnanců ve vámi zkoumané firmě?
Dotazy dle posudku oponenta diplomové práce:
Jak se ve sledované společnosti liší hodnocení pracovního výkonu mezi dělnickými a THP profesemi?
Mají v daném podniku zpracován kompetenční model pracovních míst? Pro jaké profese by to v daném podniku mělo smysl a proč?
Studentka na otázky reagovala. |
cze |
| dc.identifier.stag |
45108 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
