Problematika fluktuace zaměstnanců ve vybraném podniku

Zobrazit minimální záznam

dc.contributor.advisor Myslivcová, Kateřina
dc.contributor.author Svíčková, Aneta
dc.date.accessioned 2022-07-02T04:52:17Z
dc.date.available 2022-07-02T04:52:17Z
dc.date.issued 2022
dc.date.submitted 2022-04-21
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/10195/79757
dc.description.abstract Bakalářská práce se zabývá problematikou fluktuace zaměstnanců ve vybraném podniku. První část práce vymezuje pojmy fluktuace a udržování zaměstnanců. Druhá část obsahuje charakteristiku podniku, měření a analýzu příčin fluktuace. Na závěr práce navrhuje doporučení ke snížení fluktuace. cze
dc.format 88 s.
dc.language.iso cze
dc.publisher Univerzita Pardubice cze
dc.rights Bez omezení
dc.subject fluktuace cze
dc.subject stabilizace zaměstnanců cze
dc.subject motivace cze
dc.subject míra fluktuace cze
dc.subject snížení fluktuace cze
dc.subject fluctuation eng
dc.subject employee stabilization eng
dc.subject motivation eng
dc.subject employee turnover rate eng
dc.subject fluctuation reduction eng
dc.title Problematika fluktuace zaměstnanců ve vybraném podniku cze
dc.title.alternative The issue of employee fluctuation in selected company eng
dc.type bakalářská práce cze
dc.date.accepted 2022-06-02
dc.description.abstract-translated The bachelor work deals with the issue of employee fluctuation in the selected company. The first part defines the terminology of fluctuation and employee stabilization. The second part contains the description of the selected company, a measurement, and an analysis of the causes of fluctuation. The last part suggests improvements for fluctuation reduction. eng
dc.description.department Fakulta ekonomicko-správní cze
dc.thesis.degree-discipline Ekonomika a provoz podniku cze
dc.thesis.degree-name Bc.
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní cze
dc.thesis.degree-program Ekonomika a management cze
dc.description.defence Studentka přednesla téma své BP Problematika fluktuace zaměstnanců ve vybraném podniku Otázky vedoucího BP: 1. Při vyhodnocování výsledků Vašeho výzkumu jste uvedla, že příčiny odchodu zaměstnanců se v rámci jednotlivých divizí lišily. Domníváte se, že při konstrukci motivačního trojúhelníku pro pracovníky různých divizí by se prokázalo zcela jiné motivační nastavení? 2. Zjistila jste, zda se zaměstnanci, kteří odešli např. ke konkurenci, někdy do podniku vrátili? Nebo k této situaci nedochází? Otázky komise: 1. Jak jste získala kontakty na bývalé zaměstnance? 2. Kolik bývalých zaměstnanců jste oslovila? 3. Je fluktuace zaměstnanců pro podnik pozitivní nebo negativní? Studentka na otázky reagovala. cze
dc.identifier.stag 43076
dc.description.grade Dokončená práce s úspěšnou obhajobou cze


Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích

Zobrazit minimální záznam

Vyhledávání


Rozšířené hledání

Procházet

Můj účet