Kožená, MarcelaŠkoludová, Jana2016-04-252016-04-2520152015-06-30http://hdl.handle.net/10195/63948Disertační práce "Podnikové sociální sítě a jejich role v managementu lidských zdrojů" se zabývá interními podnikovými sociálními sítěmi s atributem na management lidských zdrojů. Hlavním cílem je vytvoření modelu podnikové sociální sítě pro formování pracovních postojů a zvýšení výkonnostního klimatu jako manažerského nástroje s akcentem na řízení lidských zdrojů. Dále vytvoření metodického postupu pro úspěšnou implementaci a přijetí modelu v podniku. Za tímto účelem jsou shrnuty a uceleny poznatky o využívání podnikových sociálních sítí po teoretické i praktické stránce. Manažerům je tak k dispozici komplexní souhrn znalostí, pomocí kterých mohou zefektivnit podnikové řízení, převážně řízení lidských zdrojů.1006553 bytesapplication/pdfczePouze v rámci univerzity (1. část)podnikové sociální sítěmanagement lidských zdrojůvýkonnostní prostředímodelyenterprise social networkshuman resources managementperformance working environmentmodelsdisertační práceD3295529083