Problematika celoživotního vzdělávání ve vybrané organizaci
Diplomová práceOmezený přístup| dc.contributor.advisor | Jonášová, Hana | cze |
| dc.contributor.author | Paučková, Marta | |
| dc.date.accepted | 2015 | cze |
| dc.date.accessioned | 2015-09-27T10:39:29Z | |
| dc.date.available | 2015-09-27T10:39:29Z | |
| dc.date.embargo | 2015-07-22 | cze |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | Cílem práce je identifikace potřeb celoživotního vzdělávání ve vybrané společnosti. Návrh vhodného konceptu s ohledem na potřeby konkrétních pozic. Stanovení pravidel a zásad pro poskytování celoživotního vzdělávání s podporou společnosti a návrh využití IS podniku pro vysílání na školení a kontroly pracovníků. | cze |
| dc.description.abstract-translated | The aim is to identify the needs of lifelong learning in selected companies. Proposal for a suitable concept to meet the needs of specific positions. The rules and principles for the provision of lifelong learning with the support of a proposal for the use of enterprise IS for broadcast on training and control workers. | eng |
| dc.description.defence | Název práce: Problematika celoživotního vzdělávání ve vybrané organizaciOtázky vedoucí práce k obhajobě: nejsou Otázky oponenta práce k obhajobě: Ve SWOT analýze je uvedeno jako příležitost trhu "omlazení organizace", prosím o vysvětlení. Zjakého důvodu se na konci SWOT analýzy násobí vypočítané váhy příležitostí, hrozeb, silných a slabých stránek? Jaký to má přínos pro práci a pro firmu? | cze |
| dc.description.department | Ústav podnikové ekonomiky a managementu | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.format | 62 s. | cze |
| dc.format.extent | 1602036 bytes | cze |
| dc.format.mimetype | application/pdf | cze |
| dc.identifier | Univerzitní knihovna (studovna) | cze |
| dc.identifier.signature | D33624 | cze |
| dc.identifier.stag | 25993 | cze |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10195/61523 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Univerzita Pardubice | cze |
| dc.rights | Pouze v rámci univerzity | cze |
| dc.subject | human resources | cze |
| dc.subject | training | cze |
| dc.subject | staffing | cze |
| dc.subject | qualification | cze |
| dc.subject | personalistika | cze |
| dc.subject | vzdělávání | cze |
| dc.subject | lidské zdroje | cze |
| dc.subject | kvalifikace | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Ekonomika a management podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | cze |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.title | Problematika celoživotního vzdělávání ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Issue of lifelong learning in a selected organization | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
Soubory
Původní svazek
1 - 3 z 3
Náhled není k dispozici
- Název:
- PauckovaM_ProblematikaCelozivotniho_HJ_2015.pdf
- Velikost:
- 1.53 MB
- Formát:
- Adobe Portable Document Format
- Popis:
- diplomová práce
- Název:
- jonasovaH_ProblematikaCelozivotnoho_MP_2015.pdf
- Velikost:
- 191.72 KB
- Formát:
- Adobe Portable Document Format
- Popis:
- posudek vedoucího
- Název:
- JerabkovaK_ProblematikaCelozivotniho_MP_2015.pdf
- Velikost:
- 192.08 KB
- Formát:
- Adobe Portable Document Format
- Popis:
- posudek oponenta