Personální strategie ve vybraném podniku
Diplomová práceopen accessNačítá se...
Datum
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Nakladatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Předmětem diplomové práce je hodnocení personální strategie podniku Schaeffler Production CZ s.r.o. v rámci konceptu strategického personálního managementu. Práce analyzuje klíčové součásti personální strategie - konkrétně oblast rozvoje a vzdělávání pracovníků, motivační procesy, systém řízení výkonu, personální controlling a schopnost organizace reagovat na technologický rozvoj. Na základě výsledků analýzy jsou identifikovány silné a slabé stránky personální strategie podniku a navržena doporučení pro její zdokonalení. Práce dospívá k závěru, že budoucí schopnost podniku obstát v konkurenčním prostředí je zásadně podmíněna tím, jak úspěšně organizace přitahuje, vzdělává a dlouhodobě si udržuje kvalifikované zaměstnance.
Rozsah stran
ISSN
Permanentní identifikátor
Projekt
Časopis nebo seriál
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a management podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
Umístění tištěné verze
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
Personální strategie, lidský kapitál, motivace zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, personální controlling, řízení výkonnosti, Human resource strategy, human capital, employee motivation, employee training, HR con-trolling, performance management