Vliv umělé inteligence na řízení lidských zdrojů ve vybraných podnicích
Diplomová práceopen accessNačítá se...
Datum
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Nakladatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Diplomová práce se zabývá vlivem umělé inteligence na klíčové procesy řízení lidských zdrojů ve vybraných malých a středních podnicích v České republice. Cílem práce je na základě provedené analýzy zhodnotit aktuální stav užívání AI nástrojů, jejich dopad na provozní efektivitu personálních agend a navrhnout konkrétní opatření pro jejich efektivní využívání. Teoretická část vymezuje základní modely managementu lidských zdrojů a technologie umělé inteligence. Praktická část prezentuje výsledky dotazníkového šetření u jedenácti subjektů, které mapuje úroveň digitální zralosti firem, přínosy technologií v oblasti náboru či administrativy a identifikuje hlavní bariéry bránící plnému využití potenciálu AI.
Rozsah stran
ISSN
Permanentní identifikátor
Projekt
Časopis nebo seriál
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a management podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
Umístění tištěné verze
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
umělá inteligence, řízení lidských zdrojů, HR procesy, digitální transformace, automatizace, provozní efektivita, nábor a výběr, personalistika, artificial intelligence, human resources management, HR processes, digital transformation, automation, operational efficiency, recruitment and selection, human resources