Analýza vlivu AI na pracovní pozice v organizacích

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá vlivem umělé inteligence (AI) na pracovní pozice ve vybrané organizaci. Cílem práce je na základě provedené analýzy současného stavu navrhnout doporučení pro zavádění nástrojů AI s ohledem na změnu kompetencí. Teoretická část vymezuje klíčové pojmy z oblasti managementu se zaměřením na organizování a personalistiku. Dále definuje umělou inteligenci, její historický vývoj, klasifikaci, možnosti využití v organizacích a předpokládané dopady na trh práce. Praktická část vychází z kvalitativního výzkumu realizovaného formou polostrukturovaných rozhovorů ve vybrané společnosti. Analýza dat se zaměřuje na změny pracovních procesů, dopady AI na pracovní pozice a vývoj kompetenčních požadavků. Na základě těchto zjištění jsou formulována konkrétní doporučení pro integraci AI do podnikových procesů.