Analýza technik náboru a komunikace manažerů se zaměstnanci

Abstract

Bakalářská práce se zabývá hodnocením technik náboru a interní komunikace v potravinářském průmyslu. Cílem práce je zhodnotit náborové techniky se zaměřením na budoucí absolventy potravinářských oborů, analyzovat způsob komunikace vedoucích pracovníků se stávajícími zaměstnanci a předložit doporučení pro efektivnější práci s lidskými zdroji. Teoretická část vymezuje základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, procesu náboru, adaptace a specifik interní komunikace. Empirická část na základě smíšeného výzkumu, zahrnujícího rozhovor s managementem a anketní šetření mezi studenty oboru Řezník-uzenář, analyzuje stav personálních procesů ve společnosti Maso Čáslav s.r.o. Následně identifikuje hlavní mezigenerační komunikační bariéry a rozpory v preferencích při náboru. V závěru jsou formulována doporučení pro zlepšení stabilizace zaměstnanců a firemní atraktivity.