Role leadershipu v podnikové kultuře

Abstract

Tato diplomová práce se zaměřuje na roli leadershipu v podnikové kultuře a její transformaci. Teoretická část práce vymezuje klíčové přístupy k leadershipu a podnikové kultuře a věnuje se také jejich vzájemnému propojení v kontextu organizační změny. Analytická část vychází z kvalitativního výzkumu realizovaného formou vícepřípadové studie ve třech českých společnostech působících v oblasti služeb, přičemž jejím cílem bylo identifikovat principy a přístupy leadershipu, které jsou klíčové pro úspěšnou transformaci podnikové kultury. Na základě zjištěných poznatků jsou každé z organizací navržena konkrétní doporučení směřující k efektivnějšímu využití leadershipu při rozvoji a transformaci podnikové kultury.