Retence zaměstnanců v českých startupech

Abstract

Diplomová práce se zabývá analýzou klíčových faktorů ovlivňujících retenci zaměstnanců v prostředí startupů v České republice. První část práce zdůvodňuje aktuálnost tématu udržení talentů v rychle se měnícím tržním prostředí a přináší teoretické vymezení pojmů retence a specifika startupového ekosystému. Další část práce je věnována charakteristice českého startupového prostředí a následné analýze faktorů, které mají zásadní vliv na rozhodování zaměstnanců o setrvání v těchto firmách. Na základě provedené analýzy jsou v závěru práce formulovány konkrétní návrhy a doporučení, která mohou zakladatelům a managementu startupů pomoci při budování dlouhodobých vztahů se zaměstnanci a snižování jejich fluktuace.