Řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti
Diplomová práceopen accessNačítá se...
Datum
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Nakladatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Diplomová práce se zabývá analýzou a hodnocením systému řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti s primárním zaměřením na spokojenost jejích pracovníků. Teoretická část vymezuje základní pojmy, strategický význam personalistiky a klíčové personální procesy, mezi které patří nábor, adaptace, hodnocení, vzdělávání a odměňování zaměstnanců. Praktická část analyzuje současný stav personální práce v konkrétním podniku prostřednictvím dotazníkového šetření a polostrukturovaného rozhovoru. Na základě zjištěných výsledků jsou identifikována problémová místa a navržena konkrétní opatření, která by měla vést k zefektivnění HR procesů a zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Rozsah stran
93
ISSN
Permanentní identifikátor
Projekt
Časopis nebo seriál
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a management podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
Umístění tištěné verze
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, HR procesy, spokojenost zaměstnanců, motivace, hodnocení pracovníků, vzdělávání a rozvoj, nábor, moderní trendy, human resource management, HR processes, employee satisfaction, motivation, performance evaluation, training and development, recruitment, modern trends