Nástupnictví a generační obměny v rodinném podniku

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou nástupnictví a mezigenerační obměnou v konkrétním rodinném podniku PLASTEX s. r. o. Teoretická část práce vymezuje specifika rodinného podnikání, proces plánování nástupnictví a s ním spojená rizika. Praktická část analyzuje současný stav společnosti a navrhuje její transformaci do holdingového uspořádání. Výstupem práce je vytvoření harmonogramu procesu generační obměny pro nastupující generaci pěti dcer a kroky postupné transformace společnosti do holdingového uspořádání. Cílem navrženého plánu je vytvořit udržitelný model řízení, který umožní zapojení nastupující generace do správy rodinného portfolia a zajistí stabilitu a kontinuitu podniku i po odchodu jeho stávajících majitelů.