Péče o zaměstnance jako klíčový faktor pracovní spokojenosti ve vybraném podniku

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na jednu z klíčových oblastí řízení lidských zdrojů, konkrétně na péči o zaměstnance jako klíčový faktor ovlivňující spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku. Teoretická část vymezuje základní pojmy, nejprve je okrajově vysvětleno téma řízení lidských zdrojů a dále hlubší rozbor problematiky péče o zaměstnance a pracovní spokojenosti. Analytická část zpočátku představuje zkoumaný podnik a následně se věnuje výzkumu, který zahrnuje zhodnocení aktuální péče v podniku. Pro zjištění konkrétních dat o spokojenosti zaměstnanců s péčí bylo využito dotazníkové šetření, realizované mezi zaměstnanci podniku. Získaná data byla následně analyzována a na jejich základě byla formulována konkrétní doporučení a návrhy na zlepšení. Součástí analytické části bylo rovněž ověření vztahů mezi vybranými proměnnými prostřednictvím statistického testu.