Nedostatek nelékařského zdravotnického personálu na oddělení intenzivní péče

Abstract

Úvod: Nedostatek nelékařského zdravotnického personálu (NLZP) představuje v současné době významný problém ve zdravotnictví, který může mít přímý dopad na kvalitu poskytované péče. Tato situace je obzvláště závažná na odděleních intenzivní péče, kde je kladen vysoký důraz na specializaci a dostatečné personální kapacity. Cíle: Hlavním cílem bakalářské práce je analyzovat příčiny nedostatku nelékařského zdravotnického personálu na odděleních intenzivní péče a identifikovat klíčové faktory, které ovlivňují stabilitu ošetřovatelských týmů ve vybraných nemocničních zařízeních. Metody: K dosažení stanoveného cíle bylo zvoleno kvantitativní výzkumné šetření realizované pomocí dotazníkového šetření. Cílovou skupinu tvořily dvě skupiny. Vedoucí nelékařští pracovníci - vrchní sestry a staniční sestry. Druhou skupinu tvořily ostatní nelékařští pracovníci - všeobecné sestry, zdravotničtí záchranáři a praktické sestry. Sběr dat probíhal ve dvou nejmenovaných nemocnicích. Výsledky: Výzkumné šetření potvrdilo, že personální deficit představuje chronický problém, který několikrát týdně vnímá 27 respondentů (48,0 %) z celkového počtu dotázaných. Jako dominantní příčinu nedostatku personálu identifikovalo 45 řadových pracovníků (80,4 %) nízké finanční ohodnocení, zatímco 7 vedoucích pracovníků (77,8 %) z řad managementu vidí hlavní problém ve vysoké psychické zátěži a stresu. Téměř polovina všech účastníků, konkrétně 27 osob (48,0 %), pak v posledním roce reálně zvažovala odchod ze svého současného pracoviště. Závěr: Výzkum prokázal, že ačkoliv jsou kvalitní mezilidské vztahy silným stabilizačním prvkem, samy o sobě nedokážou kompenzovat systémové nedostatky. Pro dlouhodobé řešení krize je nezbytné výrazné navýšení základní mzdy, posílení pomocného personálu a zavedení benefitů podporujících regeneraci a sladění osobního života s prací.