Nábor a vnímání pracovní náplně ve vztahu k výkonnosti zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Cílem diplomové práce je identifikovat souvislosti mezi procesem náboru, vnímáním pracovní náplně a hodnocením výkonnosti zaměstnanců, a na tomto základě navrhnout opatření pro optimalizaci řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. V první části jsou vymezeny základní teoretické pojmy související náborem zaměstnanců, pracovní náplní a pracovní výkonností zaměstnanců. Druhá část se zaměřuje na analýzu souvislostí mezi procesem náboru, pracovní náplní a výkonností zaměstnanců ve vybrané společnosti. Na základě této analýzy jsou doporučeny návrhy na zlepšení a optimalizaci.