Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v kontextu očekávání generace Z

Abstract

Diplomová práce se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců v kontextu očekávání generace Z. Cílem práce je zhodnotit, jak současná firemní praxe naplňuje očekávání této generace v oblasti vzdělávání, osobního rozvoje a kariérního růstu. Teoretická část vymezuje základní pojmy související se vzděláváním, rozvojem zaměstnanců, kariérním růstem a generací Z na trhu práce. Empirická část vychází z dotazníkového šetření mezi příslušníky generace Z se zkušeností s pracovním prostředím a z doplňujícího polostrukturovaného rozhovoru. Výsledky práce ukazují míru souladu mezi očekáváními generace Z a současnou firemní praxí a slouží jako základ pro doporučení v oblasti vzdělávacích, rozvojových a kariérních příležitostí.