Optimalizace mzdových nákladů podniku za pomoci nových pracovněprávních trendů
Diplomová práceopen accessNačítá se...
Datum
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Nakladatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Diplomová práce se zabývá optimalizací mzdových nákladů podniku v kontextu nových pracovněprávních trendů a jejich ekonomických dopadů na řízení lidských zdrojů. Cílem práce je zhodnotit vybrané pracovněprávní trendy z hlediska jejich využitelnosti při řízení mzdových nákladů podniku. Teoretická část vymezuje pracovněprávní vztahy, změny na trhu práce a přístupy k optimalizaci mzdových nákladů. Praktická část je zpracována jako případová studie vybraného výrobního podniku a vychází z interních dat a rozhovoru se zástupcem zaměstnavatele. Na základě provedené analýzy práce formuluje doporučení směřující ke zvýšení efektivity řízení mzdových nákladů a posílení konkurenceschopnosti podniku.
Rozsah stran
89 s. (23 621 slov)
ISSN
Permanentní identifikátor
Projekt
Časopis nebo seriál
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a management podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
Umístění tištěné verze
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
digitalizace HR procesů, ekonomické dopady, optimalizace mzdových nákladů, produktivita práce, pracovněprávní vztahy, řízení lidských zdrojů, digitalization of HR processes, economic impacts, human resource management, labour productivity, labour relations, wage cost optimization