Transformace firemních procesů a role firemní kultury při sjednocování společností do jednoho holdingu

Abstract

Diplomová práce se zabývá transformací firemních procesů a rolí firemní kultury při sjednocování společností do jednoho holdingu. V první části práce jsou definovány základní pojmy související s procesním řízením, firemní kulturou a managementem změn. Druhá část práce se věnuje analýze vybraných interních procesů a firemní kultury na základě dotazníku OCAI. Součástí práce jsou rovněž navržená opatření, která pomohou dokončit integraci procesů a firemní kultury a usnadnit kulturní změnu v rámci budoucích akvizic.