Show simple item record
dc.contributor.author |
Ližbetinová, Lenka
|
|
dc.date.accessioned |
2022-03-30T10:45:37Z |
|
dc.date.available |
2022-03-30T10:45:37Z |
|
dc.date.issued |
2020 |
|
dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/78900 |
|
dc.description.abstract |
Globalizace světového obchodu přináší i stále zvyšující se poptávku po kvalitních dopravních a logistických službách. Nedostatek lidských zdrojů v této oblasti má globálnější charakter a jeho závažnost nebude zcela vyřešena příchodem 4. průmyslové revoluce, ale naopak, posouvá tento trend do zcela jiné roviny. Postupná digitalizace a využití inteligentních systémů v dopravě a logistice mění strukturu potřebných lidských zdrojů, jejich nevyhnutelné kompetence a vytváří tlak na změny paradigmatu managementu v dopravě a logistice. Cílem habilitační práce je determinování preferencí motivačních faktorů u pracovníků dopravních a logistických podniků v České republice, zhodnocení jejich vývoje v letech 2017–2019 a návrh metodiky pro výběr vhodné varianty motivačního programu a její následná aplikace na případové studii. Splnění tohoto cíle vychází z výsledků výzkumu realizovaného dotazníkovým šetřením v roce 2017-2019 na zkoumaném vzorku 3543 pracovníků zaměstnaných v dopravních a logistických podnicích v rámci ČR. Pro vyhodnocení získaných dat je použita základní popisná statistika, dvouvýběrový t-test, ANOVA test, Tukeyho HSD test a korelace. Pomocí těchto statistických testů jsou vyhodnoceny statisticky významné odlišnosti a závislosti u pracovníků z hlediska genderu, věku a pracovního zařazení. Taktéž je analyzován vývoj motivačních preferencí a jejich naplnění v kontextu situace na trhu práce v oboru dopravy a logistiky. Na základě výsledků jsou interpretovány závěry výzkumu a verifikovány výzkumné hypotézy. Habilitační práce poskytuje taktéž návrh metodiky výběru vhodné varianty motivačního programu cíleného na vybranou skupinu pracovníků, který je prezentován na praktickém příkladu a využívá multikriteriální metodu rozhodování. Výstupy práce obohacují dostupné teoretické poznatky v řešené problematice a poskytují podněty pro další výzkum. |
cze |
dc.format |
222 s. |
|
dc.language.iso |
cze |
|
dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
dc.rights |
bez omezení |
cze |
dc.subject |
dopravní a logistické podniky |
cze |
dc.subject |
motivace |
cze |
dc.subject |
doprava |
cze |
dc.subject |
logistika |
cze |
dc.subject |
motivační faktor |
cze |
dc.subject |
pracovníci |
cze |
dc.subject |
trh práce |
cze |
dc.subject |
ANOVA test |
cze |
dc.subject |
Tukey HSD test |
cze |
dc.subject |
AHP metoda |
cze |
dc.subject |
transport and logistics companies |
en |
dc.subject |
motivation |
en |
dc.subject |
transport |
en |
dc.subject |
logistics |
en |
dc.subject |
motivational factor |
en |
dc.subject |
workers |
en |
dc.subject |
labor market |
en |
dc.subject |
ANOVA test |
en |
dc.subject |
Tukey HSD test |
en |
dc.subject |
AHP method |
en |
dc.title |
Motivace pracovníků v dopravních a logistických podnicích |
cze |
dc.title.alternative |
Motivation of workers in transport and logistics companies |
en |
dc.type |
habilitační práce |
cze |
dc.description.abstract-translated |
The globalization of world trade also brings with it an ever-increasing demand for quality transport and logistics services. The lack of human resources in this segment has a more global character and its severity will not be completely solved by the advent of the 4th Industrial Revolution, but on the contrary, it shifts this trend to a completely different level. The gradual digitization and use of intelligent systems in transport and logistics is changing the structure of the necessary human resources, their inevitable competencies and creating pressure for changes in the paradigm of management in transport and logistics. The aim of the habilitation thesis is to determine the preferences of motivational factors for employees of transport and logistics companies in the Czech Republic, evaluate its development in 2017-2019 and proposal of selection methodology of a suitable variant of the motivational program according to research results and its subsequent application in a case study. The fulfillment of this goal is based on the results of a research carried out by a questionnaire survey in 2017 - 2019 on a surveyed sample of 3543 workers employed in transport and logistics companies in the Czech Republic. Basic descriptive statistics, independent sample t-test, ANOVA test, Tukey's HSD test and correlation are used to evaluate the obtained data. Using these statistical tests, statistically significant differences and dependences within preferences of workers in terms of gender, age and job classification are evaluated. The development of motivational preferences and their fulfillment in the context of the situation on the labor market in the field of transport and logistics is also analyzed. Based on the results, the conclusions of the research are interpreted, and the working hypotheses are verified. The habilitation thesis also provides a proposal for selecting a suitable variant of the portfolio of the incentive program targeted at a selected group of employees, which is presented on a practical example of a transport company and using the multicriterial method of decision. The outputs of the work enrich the available theoretical knowledge in the solved problems and provide stimuli for further research. |
en |
dc.description.department |
Dopravní fakulta Jana Pernera |
cze |
dc.thesis.degree-name |
doc. |
|
dc.identifier.signature |
D40577 |
|
This item appears in the following Collection(s)
Show simple item record
|
Search DSpace
Browse
-
All of DSpace
-
This Collection
My Account
|