Práce se věnuje komparací přístupů k řízení lidských zdrojů ve dvou vybraných organizacích. První část práce obsahuje základní pojmy týkající se podniku a jeho řízení, managementu a jeho historií, manažerskými funkcemi a jednotlivými činnostmi řízení lidských zdrojů. Další část obsahuje provedenou analýzu řízení lidských zdrojů ve dvou vybraných organizací a jejich následnou komparaci. Závěr práce dále obsahuje návrhy a doporučení pro jednotlivé organizace.
