Abstrakt:
Práce je věnována problematice mezikulturního pracovního prostředí, které, především vlivem internacionalizace a posléze globalizace, se dotýká profesního života velké části světové populace. Hlavní pozornost je kladena na analýzu významu mezikulturního pracovního týmu, a to primárně v rámci mezinárodních společností tak, aby bylo na základě této analýzy možné formulovat doporučení pro společnosti, které mezikulturní pracovní tým do své struktury již implementovaly, nebo plánují v budoucnu implementovat.
