| dc.contributor.advisor |
Koudela, Libor |
|
| dc.contributor.author |
Outlá, Kateřina
|
|
| dc.date.accessioned |
2019-02-11T13:25:54Z |
|
| dc.date.available |
2019-02-11T13:25:54Z |
|
| dc.date.issued |
2019 |
|
| dc.date.submitted |
2018-12-13 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/72117 |
|
| dc.description.abstract |
Tato práce se zabývá zkoumáním vlivu demografických změn a globalizace na kulturu a strategii organizací, které tak musí být přizpůsobeny vznikajícímu multikulturnímu a multietnickému prostředí. Shrnuje teoretické poznatky týkající se národní a podnikové kultury a jejich propojení, následně je ověřuje analýzou konkrétního podniku. Součástí analýzy jsou informace získané jak ze strany společnosti, tak ze strany jejích zaměstnanců. |
cze |
| dc.format |
66 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
bez omezení |
cze |
| dc.subject |
multikulturalismus |
cze |
| dc.subject |
multietnicita |
cze |
| dc.subject |
národní kultura |
cze |
| dc.subject |
podniková kultura |
cze |
| dc.subject |
interkulturní komunikace |
cze |
| dc.subject |
multiculturalism |
eng |
| dc.subject |
multiethnicity |
eng |
| dc.subject |
national culture |
eng |
| dc.subject |
organizational culture |
eng |
| dc.subject |
intercultural communication |
eng |
| dc.title |
Vliv multietnického a multikulturního prostředí na provoz a řízení firmy |
cze |
| dc.title.alternative |
The Impact of Multicultural and Multi-ethnic Environment on Operation and Management of
a Company |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Stříteská, Michaela |
|
| dc.date.accepted |
2019-01-21 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This work examines the influence of demographic changes and globalization on the culture and strategy of organizations, which must be adapted to the emerging multicultural and multi-ethnic environment. It summarizes the theoretical knowledge about national and corporate culture and their interconnection, which is then verified by the analysis of the selected enterprise. The information for the analysis is obtained from both the company and its employees. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D38927 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila komisi s diplomovou prací s názvem Vliv multietnického a multikulturního prostředí na provoz a řízení firmy. Cílem práce je popsat a na konkrétním příkladu ukázat, jakým způsobem probíhající demografické změny a proces globalizace ovlivňují firemní prostředí a firemní strategii.
Studentce byly položeny následující otázky:
V části 2.4 zmiňujete rozpor mezi nízkou účastí zaměstnanců společnosti ABC na akcích, které mají za cíl sbližování různých kultur, a převládajícím přesvědčením o jejich prospěšnosti. Jak si tento rozpor vysvětlujete?
Jaká opatření by mohla vést ke zvýšení zájmu o uvedené akce? Vysvětlete, jak probíhající demografické změny ovlivňují strategii Vámi vybrané firmy.
Uveďte, jak konkrétně by se měl změnit obsah podnikové kultury analyzované firmy.
Jakou jste měla návratnost dotazníků?
Jak jste dotazník distribuovala?
Jaký je Váš názor na interkulturní prostření u nás a v Evropě? Studentka na položené otázky byla schopná částečně odpovědět. Cíle práce byly splněny. |
cze |
| dc.identifier.stag |
35722 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
