| dc.contributor.advisor |
Školudová, Jana |
|
| dc.contributor.author |
Geherová, Kristýna |
|
| dc.date.accessioned |
2018-06-14T06:12:47Z |
|
| dc.date.available |
2018-06-14T06:12:47Z |
|
| dc.date.issued |
2018 |
|
| dc.date.submitted |
2018-04-25 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/71026 |
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu přijímání zaměstnanců a adaptačního procesu ve společnosti XY. Práce je rozdělena na teoretickou část a praktickou část. První část práce se zabývá vymezením pojmů z oblasti řízení lidských zdrojů a uvedením do problematiky spojené s procesem přijímání a adaptace pracovníků. Ve druhé části jsou tyto procesy analyzované ve vybrané společnosti. Cílem bakalářské práce je navrhnout možné změny současného procesu a navrhnout doporučení pro budoucí vývoj se zaměřením na generaci Y. |
cze |
| dc.format |
58 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
generace Y |
cze |
| dc.subject |
přijímání zaměstnanců |
cze |
| dc.subject |
adaptace zaměstnanců |
cze |
| dc.subject |
human resources management |
eng |
| dc.subject |
generation Y |
eng |
| dc.subject |
recruitment |
eng |
| dc.subject |
adaptation of employees |
eng |
| dc.title |
Analýza přijímání zaměstnanců a adaptačního procesu ve vybraném podniku |
cze |
| dc.title.alternative |
Analysis of recruitment and adaptation process in the selected business |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2018-05-30 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis is focused on analyzing employee recruitment and adaptation process in company XY. The thesis is divided into theoretical part and practical part. The first part of the thesis deals with the definition of the concepts of human resources management and the issues related to the process of recruitment and adaptation of workers. In the second part of this thesis is this process analyzed in selected company. The aim of the Bachelor thesis is to propose possible changes to the current process and to propose recommendations for future development with a focus on generation Y. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a provoz podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D37611 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka zpracovala bakalářskou práci na téma Analýza přijímání zaměstnanců a adaptačního procesu ve vybraném podniku. Cílem práce bylo provést analýzu přijímání zaměstnanců a adaptačního procesu ve vybraném podniku, vymezit problematické oblasti a navrhnout doporučení pro budoucí vývoj se zaměřením na generaci Y.
Po obhájení práce byly studentce položeny otázky vedoucí práce:
1) V práci pro analyzovaný podnik doporučujete širokou nabídku benefitů - sdělte prosím konkrétní benefity zaměřené pro generaci Y.
2) Dalším Vaším doporučením je vyplacení odměny zaměstnanci, který doporučí vhodného kandidáta - sdělte prosím výši této odměny, podle Vašeho odhadu.
3) Která doporučení navrhovaná v bakalářské práci budou v praxi aplikována?
Odpovědi na otázky vedoucí práce i komise byly dostačující. |
cze |
| dc.identifier.stag |
33753 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
