Informační systémy na podporu řízení lidských zdrojů

Vostřezová, Martina

dc.contributor.advisor	Košťálová, Jana
dc.contributor.author	Vostřezová, Martina
dc.date.accessioned	2017-06-22T06:10:44Z
dc.date.available	2017-06-22T06:10:44Z
dc.date.issued	2017
dc.date.submitted	2017-05-12
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)	cze
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/68504
dc.description.abstract	Diplomová práce je zaměřena na téma informačních systémů na podporu řízení lidských zdrojů. V první části práce jsou vymezeny základní pojmy v oblasti řízení lidských zdrojů a je představen postupný vývoj přístupu a řízení lidských zdrojů. V následující části je diplomová práce soustředěna na informační systémy na podporu řízení lidských zdrojů, jejich vývoj a současné trendy. V závěru práce je provedena analýza funkčnosti těchto personálních informačních systémů a postojů k současným trendům v oblasti řízení lidských zdrojů v podnicích potravinářského průmyslu.	cze
dc.format	87 s.
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Pouze v rámci univerzity
dc.subject	lidské zdroje	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	personální management	cze
dc.subject	informační systém na podporu řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	human resources	eng
dc.subject	human resources management	eng
dc.subject	personal management	eng
dc.subject	human resources information system	eng
dc.title	Informační systémy na podporu řízení lidských zdrojů	cze
dc.title.alternative	Information Systems in Human Resource Management	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dc.contributor.referee	Vltavský, Jaroslav
dc.date.accepted	2017-06-05
dc.description.abstract-translated	The thesis is focused on the theme of Information Systems in Human Resource Management. The first part of the project deals with the basic definition of terms in the field of human resources management and a gradual development of approach to management of human resources. The next part of the thesis focuses on information systems supporting human resources management, development and current trends. In conclusion, there is the analysis of functions of HRIS and the analysis of attitudes to current trends in the human resources management in companies of food industry.	eng
dc.description.department	Fakulta chemicko-technologická	cze
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management chemických a potravinářských podniků	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta chemicko-technologická	cze
dc.identifier.signature	D36290
dc.thesis.degree-program	Chemické a procesní inženýrství	cze
dc.identifier.stag	33125
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze