| dc.contributor.advisor |
Brodský, Zdeněk |
|
| dc.contributor.author |
Provazník, David
|
|
| dc.date.accessioned |
2017-06-22T06:06:16Z |
|
| dc.date.available |
2017-06-22T06:06:16Z |
|
| dc.date.issued |
2017 |
|
| dc.date.submitted |
2017-04-27 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/68204 |
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce se zabývá analýzou řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. V první části diplomové práce je z teoretického hlediska popsáno řízení lidských zdrojů a jednotlivé personální činnosti, dále v praktické části je představena mnou vybraná organizace a na ni navazující analýza řízení lidských zdrojů v této organizaci. Poslední částí diplomové práce je mnou vytvořený návrh možných doporučení na zlepšení současného stavu. |
cze |
| dc.format |
88 s., 1 s. příloh |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
management |
cze |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
soukromý sektor |
cze |
| dc.subject |
analýza |
cze |
| dc.subject |
management |
eng |
| dc.subject |
human resource management |
eng |
| dc.subject |
the private sector |
eng |
| dc.subject |
analysis |
eng |
| dc.title |
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci |
cze |
| dc.title.alternative |
Human resource management in the selected organization |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Pakosta, Jaroslav |
|
| dc.date.accepted |
2017-06-09 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This master thesis deals with the analysis of human resource management in selected organization. In the first part of the thesis is theoretically described human resources management and individual human resources activities, in the practical part is the selected organization described and the subsequent analysis of human resource management in the organization. The last part of my thesis is made possible draft recommendations to improve the current situation. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D35807 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Student seznámil komisi se svojí diplomovou prací. Cílem práce byla analýza řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a možné návrhy na zlepšení současného stavu. Student odpověděl na otázky položené vedoucím práce, oponentem práce a na otázky položené komisí:
Které doporučení z výsledků diplomové práce bude daný podnik konkrétně aplikovat? Proč autor doporučuje hodnocení pracovního výkonu pomocí metody 360°? Vymezte rozdíly ve strategii zabezpečování lidských zdrojů a v podnikových strategických plánech. Vašeho dotazníkového šetření se zúčastnili 24 zaměstnanci. Posuďte tento počet z hlediska relevantnosti získaných údajů. |
cze |
| dc.identifier.stag |
31555 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
