| dc.contributor.advisor |
Školudová, Jana |
|
| dc.contributor.author |
Ledrová, Veronika
|
|
| dc.date.accessioned |
2017-06-22T06:06:14Z |
|
| dc.date.available |
2017-06-22T06:06:14Z |
|
| dc.date.issued |
2017 |
|
| dc.date.submitted |
2017-04-20 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/68201 |
|
| dc.description.abstract |
Tato práce pojednává o významu personalistiky v organizaci a personálních činnostech. Podrobně jsou popsány možnosti a metody pro získávání, výběr a posuzování zaměstnanců. Součástí práce jsou charakteristiky a specifika na pracovním trhu generací X, Y a C. V další části se práce zabývá analýzou současného stavu a následným zlepšením náborových činností ve vybraném podniku se zaměřením na nastupující generaci Y. |
cze |
| dc.format |
78 s., 4 s. příloh |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
personalistika |
cze |
| dc.subject |
nábor |
cze |
| dc.subject |
zaměstnanci |
cze |
| dc.subject |
generace Y |
cze |
| dc.subject |
human resources |
eng |
| dc.subject |
recruitment |
eng |
| dc.subject |
employees |
eng |
| dc.subject |
generation Y |
eng |
| dc.title |
Analýza náborových činností ve vybraném podniku se zamřením na generaci Y |
cze |
| dc.title.alternative |
Analysis of staff recruitment strategies focusing on the generation Y in the chosen company |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Kantorová, Kateřina |
|
| dc.date.accepted |
2017-06-08 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This work focuses on the importance of human resources in the organization and personnel management. The methods of acquiring, assessing and choosing employees are described in a great detail. The generations X, Y and C and their characteristics and specifications on the job market are also part of this thesis. The analysis of the current state is dealt with in the following part. Furthermore, this work suggests possible improvements of recruitment activities in the chosen company with the focus on upcoming generation Y. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D35835 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila komisi se svojí diplomovou prací. Cílem práce byla finanční analýza podniku v prvních letech podnikání. Studentka odpověděla na otázky položené vedoucím práce, oponentem práce a na otázky položené komisí:
V kapitole 2.1 Metody získávání pracovníků neuvádíte sociální síť LinkedIn. Doporučovala byste podnikům využívat tuto sociální síť a proč? Mezi hlavní aktuální problémy společnosti uvádíte také zvyšující se nároky nastupující generace Y. Posuďte, podle Vašeho osobního názoru, tuto situaci a navrhněte doporučení. Která doporučení navrhovaná v diplomové práci budou v praxi aplikována? |
cze |
| dc.identifier.stag |
31521 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
