| dc.contributor.author |
Šatera Karel
|
|
| dc.contributor.author |
Brodský Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Lešáková Petra
|
|
| dc.date.accessioned |
2016-11-14T08:20:14Z |
|
| dc.date.available |
2016-11-14T08:20:14Z |
|
| dc.date.issued |
2015 |
|
| dc.identifier.isbn |
978-80-88085-03-4 |
eng |
| dc.identifier.issn |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/66591 |
|
| dc.description.abstract |
Human resources management (HRM) is considered a managerial skill focusing on effective maintaining of an organizational structure with the aim to effectively maintain and fulfil organizational structure to reach the planned strategic objectives. Human resources management comprises several aspects, one of them being education and training of employees in a given organization. On the basis of the research carried out, the article analyses the attitude of Czech organizations to their employees training in terms of human resources management. |
eng |
| dc.format |
p. 299-306 |
eng |
| dc.language.iso |
eng |
|
| dc.publisher |
MAC Prague Consulting |
eng |
| dc.relation.ispartof |
Proceedings of MAC-EMM 2015 in Prague |
eng |
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
eng |
| dc.subject |
Human Resource Management |
eng |
| dc.subject |
Education |
eng |
| dc.subject |
Personnel planning |
eng |
| dc.subject |
Training |
eng |
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
Školení |
cze |
| dc.subject |
Personální plánování |
cze |
| dc.subject |
Vzdělávání |
cze |
| dc.title |
Reflection of Human Resources Management in the Attitude of Czech Organizations to Employees Training |
eng |
| dc.title.alternative |
Přístup českých organizací ke vzdělávání zaměstnanců v rámci řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.type |
ConferenceObject |
eng |
| dc.description.abstract-translated |
Řízení lidských zdrojů je považováno za základní manažerskou dovednost. Jeho cílem je efektivně zajistit a naplnit organizační strukturu v rámci dosažení plánovaných strategických cílů. Řízení lidských zdrojů se skládá z několika aspektů, jedním z nich je vzdělávání a školení zaměstnanců v dané organizaci. Na základě provedeného výzkumu analyzuje postoj českých organizací ke vzdělávání zaměstnanců v rámci řízení lidských zdrojů. |
cze |
| dc.event |
Multidisciplinary Academic Conference on Economics, Management and Marketing in Prague 2015, Czech Republic (MAC-EMM 2015) (04.12.2015 - 06.12.2015) |
eng |
| dc.peerreviewed |
yes |
eng |
| dc.publicationstatus |
postprint |
eng |
| dc.project.ID |
SGSFES_2015001/Ekonomický a sociální rozvoj v soukromém a veřejném sektoru |
eng |
| dc.identifier.obd |
39874949 |
|
