Personální řízení organizací poskytujících sociální služby a nároky na výkon práce v této organizaci

Kazdová, Hana

dc.contributor.advisor	Mandys, Jan	cze
dc.contributor.author	Kazdová, Hana
dc.date.accessioned	2015-09-27T10:32:43Z
dc.date.available	2015-09-27T10:32:43Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)	cze
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/61264
dc.description.abstract	Tato bakalářská práce se zabývá problematikou personálního řízení organizací poskytujících sociální služby. Práce je zaměřena na charakteristiku organizací, které sociální služby poskytují, jejich možnosti financování a na zaměstnance, kteří tyto služby poskytují. V praktické části je provedena analýza třech organizací poskytujících sociální služby, jejichž zaměstnanci z managementu poskytli rozhovor o personálním řízení a operační pracovníci vyplnili dotazník týkající se náročnosti výkonu této práce. Dále je provedena analýza veřejně dostupných informací, která je zaměřená na finanční výsledky. Celá práce je zakončena SWOT analýzou.	cze
dc.format	66 s.	cze
dc.format.extent	1139281 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Pouze v rámci univerzity	cze
dc.subject	human resources management	cze
dc.subject	social services	cze
dc.subject	questionnaire	cze
dc.subject	non-governmental organization	cze
dc.subject	public benefit organization	cze
dc.subject	companies providing social services	cze
dc.subject	personální řízení	cze
dc.subject	sociální služby	cze
dc.subject	nestátní neziskové organizace	cze
dc.subject	obecně prospěšné společnosti	cze
dc.title	Personální řízení organizací poskytujících sociální služby a nároky na výkon práce v této organizaci	cze
dc.title.alternative	Human resources management of companies providing social services and requirements for working in such company	eng
dc.type	bakalářská práce	cze
dc.date.accepted	2015	cze
dc.description.abstract-translated	Bachelor's thesis aim is the issue of personnel management of social services providers. The thesis is focused for social services provider definition, for investment opportunities and for human resources. In practical part in the thesis is the analysis of three social service providers. Management was interviewed in connection with human resources issue and the staff filled in the questionnaire about their working problems. Final part is focused to analysis of information from public resources that are about financial results. The thesis is concluded by SWOT analysis.	eng
dc.description.department	Ústav správních a sociálních věd	cze
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a provoz podniku	cze
dc.thesis.degree-name	Bc.	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.identifier.signature	D32184	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.description.defence	Student seznámil komisi s cílem práce a dosaženými závěry práce. Odpověděl na otázky:1) Domnívá se subjektivně autorka, že se principy personální práce nějak výrazně liaí v popisovaném sektoru od sektoru výrobního, proč a případně jak? 2) Jaké jsou hlavní příčiny fluktuace pracovníků v těchto organizacích a co by tomu mohlo zabránit?	cze
dc.identifier.stag	26181	cze
dc.date.embargo	2015-04-27	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze