| dc.contributor.advisor |
Brodský, Zdeněk |
cze |
| dc.contributor.author |
Kojzarová, Zuzana
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-08-10T07:55:24Z |
|
| dc.date.available |
2015-08-10T07:55:24Z |
|
| dc.date.issued |
2015 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (archiv) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/60747 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je zaměřena na analýzu adaptačního procesu ve společnosti PRECIOSA- Lustry, a.s. Práce je rozdělena na dvě části. V první části se zabývá charakteristikou základních pojmů a dále uvedením do problematiky spojené s procesem adaptace nově nastupujících pracovníků do organizace. Ve druhé části je analyzován tento proces konkrétně ve společnosti PRECIOSA- Lustry, a.s. |
cze |
| dc.format |
100 s. |
cze |
| dc.format.extent |
1630272 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
adaptation |
cze |
| dc.subject |
evaluation |
cze |
| dc.subject |
fluctuation |
cze |
| dc.subject |
socialization |
cze |
| dc.subject |
adaptace |
cze |
| dc.subject |
evaluace |
cze |
| dc.subject |
fluktuace |
cze |
| dc.subject |
socializace |
cze |
| dc.title |
Adaptace nově nastupujících zaměstnanců do vybrané organizace |
cze |
| dc.title.alternative |
Adaptation of new employees in a selected organization |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Pakosta, Jaroslav |
cze |
| dc.date.accepted |
2015 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
The master thesis is focused on analysis of the adaptation process in the company PRECIOSA Lighting. The thesis is divided in two parts. There is the characteristics of the basic concepts in the first part, subsequently there is discussed the issue of the adaptation of new employees. The analysis of the adaptation program in PRECIOSA Lighting is parsed in the second part of the master thesis. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav podnikové ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D32570 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své diplomové práce. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce a oponentem:1. V čem by mohlo být pomocný navrhovaný e-learning v procesu adaptace nových zaměstnanců sledované společnosti? 2. Jakým způsobem by bylo možné stimulovat manažery organizace k vyaaímu zájmu a aktivitě v rámci adaptace nových zaměstnanců? 3. V čem vidíte klady a zápory organizačního procesu podniku ve smyslu dopadů na adaptaci nově nastupujících zaměstnanců? 4. Jak řeaíte v novém systému odstranění redundance nových informací novým zaměstnancům? |
cze |
| dc.identifier.stag |
25426 |
cze |
| dc.date.embargo |
2015-04-22 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
