| dc.contributor.advisor |
Brodský, Zdeněk |
cze |
| dc.contributor.author |
Doudová, Markéta |
|
| dc.date.accessioned |
2014-06-19T10:17:24Z |
|
| dc.date.available |
2014-06-19T10:17:24Z |
|
| dc.date.issued |
2014 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (archiv) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/56299 |
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce se zabývá analýzou pracovní stáže jako jednou z forem náboru zaměstnanců. V první části jsou nejprve popsány personální činnosti, následně způsoby a postup získávání a výběru pracovníků včetně stále častěji používaných moderních forem náboru. Ve druhé části je představena společnost Holcim (Česko) a analyzována pracovní stáž v organizaci. V závěru je provedeno zhodnocení stáže a vypracovány návrhy na vylepšení. |
cze |
| dc.format |
107 s. |
cze |
| dc.format.extent |
2269912 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
stáž |
cze |
| dc.subject |
nábor |
cze |
| dc.subject |
výběr |
cze |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
internship |
eng |
| dc.subject |
recruitment |
eng |
| dc.subject |
selection |
eng |
| dc.subject |
human resource management |
eng |
| dc.title |
Pracovní stáž jako efektivní forma získávání pracovníků |
cze |
| dc.title.alternative |
Work placement as an effective form of recruitment |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Tomášková, Jana |
cze |
| dc.date.accepted |
2014 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
The aim of this Thesis is an analysis of an internship as a form of recruitment. The first part describes personal activities, and methods of recruitment and selection of personnel including more frequnetly used modern forms of recruitment. The second part introduces Holcim Česko and analyzes an internship in this company. The conclusion provides an assessesment of this internship and presents suggestions on improvements. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav podnikové ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D30026 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své diplomové práce. Cílem práce byla analýza pracovní stáže ve vybrané organizaci jako jedna z forem náboru společnosti. V případě zjištění nedostatků sestavení návrhů a zlepšení. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce a oponentem:
1. Závěr práce obsahuje šest doporučení. Kolik doporučení a do jaké míry bylo již aplikováno? 2. Jaký je osobní názor diplomantky na pracovní stáž jako moderní formu získávání pracovníků?
3. V čem vidí diplomantka největší přínos stáže z pohledu zaměstnavatele?
4. V čem vidí diplomantka největší přínos stáže z pohledu studenta (stážisty) |
cze |
| dc.identifier.stag |
22074 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
