dc.contributor.advisor |
Salava, Daniel |
|
dc.contributor.author |
Fikejsová, Pavla |
|
dc.date.accessioned |
2013-03-08T09:38:27Z |
|
dc.date.available |
2013-03-08T09:38:27Z |
|
dc.date.issued |
2012 |
|
dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/49023 |
|
dc.description.abstract |
Práce je zaměřena na zlepšení systému získávání a adaptace nových pracovníků v rámci České pošty, s. p. Cílem je nalézt slabá místa a navrhnout změny pro efektivnější využití metod pro získávání a následnou adaptaci nových zaměstnanců. První část je postavena na terminologické základně. V druhé části je popsána analýza současného stavu získávání a adaptace nových pracovníků v organizaci. Poslední třetí část hodnotí současný stav, shrnuje nedostatky a doporučuje opatření pro zlepšení v této oblasti. |
cze |
dc.format |
57 s. |
cze |
dc.format.extent |
1595344 bytes |
cze |
dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
dc.language.iso |
cze |
|
dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
cze |
dc.subject |
lidské zdroje |
cze |
dc.subject |
metody výběru |
cze |
dc.subject |
metody získávání |
cze |
dc.subject |
výběr zaměstnanců |
cze |
dc.subject |
získávání zaměstnanců |
cze |
dc.subject |
assessment centrum |
cze |
dc.subject |
adaptace |
cze |
dc.subject |
human resources |
eng |
dc.subject |
selection methods |
eng |
dc.subject |
methods of acquisition |
eng |
dc.subject |
employee selection |
eng |
dc.subject |
recruitment |
eng |
dc.subject |
assessment center |
eng |
dc.subject |
adaptation |
eng |
dc.title |
Zlepšení systému získávání a adaptace nových pracovníků v rámci České pošty, s.p. |
cze |
dc.title.alternative |
Improving acguisition and adaptation of new employees in the Czech post office |
eng |
dc.type |
bakalářská práce |
cze |
dc.date.accepted |
2013 |
|
dc.description.abstract-translated |
This work is focused on improving the system of acquisition and adaptation of new workers in the Czech post. The aim is to identify weaknesses and propose changes for more efficient use of methods for the acquisition and subsequent adaptation of new employees. The first part is based on a terminology. The second part describes the analysis of the current state of acquisition and adaptation of new employees in the organization. The third part assesses the contemporary status, summarizes the shortcomings and recommends measures for this area´s improvement. |
eng |
dc.description.department |
Katedra dopravního managementu, marketingu a logistiky |
cze |
dc.thesis.degree-discipline |
Management, marketing a logistika ve spojích |
cze |
dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Dopravní fakulta Jana Pernera |
cze |
dc.identifier.signature |
D27599 |
cze |
dc.thesis.degree-program |
Dopravní technologie a spoje |
cze |
dc.description.defence |
Studentka přednesla ucelenou a logicky uspořádanou obhajobu své bakalářské práce. V ní dokázala přesvědčivým způsobem obhájit závěry svých řešení. U doplňkových otázek prokázala schopnost logického myšlení, pohotové reakce, jasného a srozumitelného vysvětlení.
Otázka vedoucího práce: Který konkrétní úkol zaměřený na stres by autorka příkladně použila při realizaci výběrového řízení a na jakou pozici? |
cze |
dc.identifier.stag |
17725 |
cze |
dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |