| dc.contributor.advisor |
Zahrádka, Jaromír |
cze |
| dc.contributor.author |
Kubištová, Tereza |
|
| dc.date.accessioned |
2012-10-13T09:04:01Z |
|
| dc.date.available |
2012-10-13T09:04:01Z |
|
| dc.date.issued |
2012 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/48522 |
|
| dc.description.abstract |
Cílem této bakalářské práce je charakterizovat systém vzdělávání ve dvou vybraných podnicích různého zaměření a také porovnat rozdíly, které se týkají vzdělávání. V první části jsem se zaměřila na teoretické poznatky získané z odborné literatury. Pozornost jsem věnovala plánování vzdělávání a také nejrůznějším metodám, které se při vzdělávání zaměstnanců využívají. Druhá část je zaměřena na praktické zkušenosti odborníků z vybraných podniků. Záměrem je zmapovat systém a úroveň vzdělávání ve dvou vybraných podnicích a také porovnat rozdíly, které se týkají oblasti vzdělávání. |
cze |
| dc.format |
75 s. |
cze |
| dc.format.extent |
1981100 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
cze |
| dc.subject |
vzdělávání |
cze |
| dc.subject |
školení |
cze |
| dc.subject |
SEC electronic |
cze |
| dc.subject |
OVZ POHORELEC |
cze |
| dc.subject |
education |
eng |
| dc.subject |
training |
eng |
| dc.subject |
SEC electronic |
eng |
| dc.subject |
OVZ POHORELEC |
eng |
| dc.title |
Systém vzdělávání zaměstnanců a managementu ve vybraných podnicích |
cze |
| dc.title.alternative |
System of Staff and Management Training in Companies |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2012 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
The main aim of this work is to describe the system of training in two different companies and also to compare the differences which are connected with training. The first part is focused on the theory that I have read in literature. I also focused on the plan of training and also on the different methods which are used during the staff training. The second part is focused on practical experience of the specialists from two different companies. The purpose is to characterize the level of education in two companies and also to compare differences which are connected with the staff training. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav matematiky a kvantitativních metod |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management podniku: Management malých a středních podniků |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D28907 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila komisi s obsahem a cíle bakalářské práce. Cílem práce je analýza systému vzdělávání zaměstnanců ve vybraných podnicích a využití nástrojů personálního controllingu. Komise byla seznámena se způsobem zpracování práce a závěry. Studentka odpověděla na otázky položené vedoucím práce:
1. Charakterizujte základní ukazatele personálního controllingu použitelné pro hodnocení firemního vzdělávání zaměstnanců a managementu a uveďte, jak je lze uplatnit při hodnocení systému firemního vzdělávání.
Studentka při obhajobě ústně zdůvodnila, proč byla zásada efektivity vzdělávání zaměstnanců a managementu nahrazena využitím vybraných nástrojů personálního controllingu (s. 34-38). |
cze |
| dc.identifier.stag |
18919 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
