Atraktivita podniku jako zaměstnavatele

Rambousková, Aneta

Digitální knihovna UPCE
→
Univerzita Pardubice
→
Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses, dissertations, etc.
→
Zobrazit záznam

dc.contributor.advisor	Bednaříková, Marie	cze
dc.contributor.author	Rambousková, Aneta
dc.date.accessioned	2012-07-15T22:44:35Z
dc.date.available	2012-07-15T22:44:35Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier	Univerzitní knihovna (archiv)	cze
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/46500
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku atraktivity podniku jako zaměstnavatele. Definuje pojem lidské zdroje jako jedinečnou, živou a dynamickou sílu podniku. Vystihuje obsah strategie řízení lidských zdrojů a celkové vlivy působící na zaměstnavatelskou atraktivitu. Zabývá se nejen činnostmi získávání zaměstnanců, jejich odměňováním, přístupem podniku k ochraně zdraví a bezpečnosti zaměstnanců při práci, ale i propouštěním zaměstnanců a jejich následnou péčí poskytovanou bývalým zaměstnavatelem. Věnuje se problematice podnikové kultury, jako významnému prvku, kterým mohou podniky rovněž ovlivňovat svoji atraktivitu zaměstnavatele. Práce vystihuje také další prvky ovlivňující atraktivitu podniku, mezi které řadí normy řady ISO, CSR, spolupráci se stakeholdery, program Responsible Care nebo systém pro hodnocení kvality, bezpečnosti a vlivu na životní prostředí SQAS. Praktická část práce je věnována výzkumu na téma ,,Atraktivita podniku jako zaměstnavatele? a porovnání získaných výsledků s výsledky z roku 2010.	cze
dc.format	95 s.	cze
dc.format.extent	3886953 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Práce není přístupná	cze
dc.subject	atraktivita podniku	cze
dc.subject	strategie řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	podniková kultura	cze
dc.subject	podniková identita	cze
dc.subject	podniková image	cze
dc.subject	podniková komunikace	cze
dc.subject	ISO	cze
dc.subject	společenská odpovědnost podniků	cze
dc.subject	spolupráce se stakeholdery	cze
dc.subject	program Responsible Care	cze
dc.subject	SQAS	cze
dc.subject	attractiveness of business strategy	eng
dc.subject	human resource management	eng
dc.subject	corporate culture	eng
dc.subject	corporate identity	eng
dc.subject	corporate image	eng
dc.subject	corporate communications	eng
dc.subject	corporate social responsibility	eng
dc.subject	cooperation with stakeholders	eng
dc.subject	Responsible Care program	eng
dc.title	Atraktivita podniku jako zaměstnavatele	cze
dc.title.alternative	The attractiveness of company as an employer	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dc.contributor.referee	Špaček, Ladislav	cze
dc.date.accepted	2012	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis focuses on the attractiveness of company as an employer. Defines human resources as a unique, vibrant and dynamic strength of the company. Describes the content of the strategy of human resources and general influences on employers' attractiveness. It deals with not only the activities of recruitment, their remuneration, access to company health and safety of workers at work, but also the dismissal of employees and their subsequent care provided by a former employer. It is the issue of corporate culture as an important element, in which enterprises can also influence the attractiveness of their employer. The work also describes other elements affecting the attractiveness of the company, which ranks among the ISO standards, CSR, cooperation with stakeholders, Responsible Care or system for evaluating the quality, safety and environmental SQAS. The practical part is devoted to research on a topic, the company's attractiveness as an employer "and comparing the obtained results with those from 2010.	eng
dc.description.department	Katedra ekonomiky a managementu chemického a potravinářského průmyslu	cze
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management chemických a potravinářských podniků	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta chemicko-technologická	cze
dc.identifier.signature	D26637	cze
dc.thesis.degree-program	Chemické a procesní inženýrství	cze
dc.rights.physicalunit	Práce není přístupná	cze
dc.description.defence	Ve kterých otázkách jste zaznamenala posun v názorech manažerů členských organizací po 2 letech projektu podporovaného ESF? Význam zavádění ISO norem ? pro sjednocování image společnosti? Co musí splnit společnost, která chce vydávat ECD? Kdo si myslíte, že by měl být respondentem, když zkoumáte atraktivitu podniku jako zaměstnavatele? Zkoumala jste atraktivitu podniku jako zaměstnavatele? Na co jste se tedy vlastně ptala? Kolik je členů asociace čistících stanic? Jak ovlivňují ISO normy atraktivitu podniku jako zaměstnavatele?	cze
dc.identifier.stag	18338	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze