Systém odměňování ve společnosti Holcim (Česko) a.s.
Bakalářská práceDatum publikování
2012
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Tato práce se zabývá systémem odměňování ve společnosti Holcim (Česko) a.s.
Teoretická část je věnována teorii podniku, řízením lidských zdrojů a pojmům v oboru odměňování.
Praktická část je zaměřena na představení společnosti Holcim (Česko) a.s., její historii, odměňování a na analýzu vývoje mezd v období posledních 10 let.
Rozsah stran
55 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Management podniku: Manažerská etika
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D25897
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (sklad)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
společnost Holcim (Česko) a.s, příplatky, odměňování, society Holcim (Czech) OJSC, surcharge, remuneration