Tato práce se zabývá systémem odměňování ve společnosti Holcim (Česko) a.s.
Teoretická část je věnována teorii podniku, řízením lidských zdrojů a pojmům v oboru odměňování.
Praktická část je zaměřena na představení společnosti Holcim (Česko) a.s., její historii, odměňování a na analýzu vývoje mezd v období posledních 10 let.
