Řízení lidských zdrojů je jednou z nejdynamičtěji se rozvíjejících oblastí řízení organizace.Cílem této diplomové práce je analyzovat systém hodnocení a řízení kariéry zaměstnanců společnosti Deloitte Central Europe Holdings Limited, která působí v oblasti poskytování odborných poradenských služeb. V úvodní části je popsán celý systém hodnocení a řízení kariéry pracovníků. V dalších kapitolách jsou již podrobně popsány dané procesy v konkrétní společnosti. Nedílnou součástí práce je odhalení slabých míst systému a navržení řešení zjištěných nedostatků.
